Risques psycho-sociaux et addictions

L’obligation d’intervention des entreprises se situe au niveau des facteurs de risque collectifs, c’est à dire essentiellement ceux qui touchent aux conditions du travail, à l’environnement et aux relations professionnelles.

• Notions de danger / de risques psycho-sociaux
• Dangers et exposition aux dangers, risques et prévention du risque : état des lieux de la réflexion sur la question des risques psycho-sociaux aujourd’hui, en France

• Démarches individuelles / démarches collectives
• Il existe globalement deux approches des risques psycho-sociaux : l’une met l’accent sur les aspects individuels et médicaux, l’autre, collective, se centre sur les conditions sociales du travail où les salariés développent un risque.

Les facteurs de risques

• l’environnement socio-économique et l’intensification du travail, l’instabilité de l’emploi, les difficultés économiques de l’entreprise…
• les évolutions sociologiques et l’individualisation de l’activité professionnelle, les nouvelles technologies, la sur–reponsabilisation et l’évanescence de l’esprit de solidarité…
• l’organisation du travail et les conflits de rôles, la fluctuation de la charge de travail, les horaires décalés, l’inexistence des plans de carrière…
• l’évaluation individuelle des performances
• la dimension relationnelle et le manque de soutien ou de reconnaissance, l’insuffisance de communication, l’isolement…
• l’environnement physique et technique et le bruit, suroccupation des locaux..

Les différents états de stress et les conséquences pour la santé

• Stress chronique
• Stress dépassé
• Stress psycho-traumatique
• Liquidation émotionnnelle
• Les conséquences
  • physiques
  • émotionnelles
  • intellectuelles
  • comportementales
  • sociales
  • les différentes formes de décompensation

Approche des différents modèles concernant l’état de stress au travail

• Modèle de Seyle
• Modèle de Karazek
• Modèle de Siegrist