Responsable formation : valoriser le cpf dans votre stratégie

Les principes du compte personnel de formation (CPF)

Un droit du salarié
Une gestion externe
Un financement mutualisé
Une mise en oeuvre personnelle ou en accord avec l’entreprise

L’acquisition des heures du CPF :
mode de calcul et gestion par la Caisse des dépôts et consignations
Le plafonnement du CPF et la perte des heures de DIF en 2020

Le socle de compétences et la VAE
Les formations certifiantes
Les listes nationales, interprofessionnelle et branche, et régionales
Comment passer des listes à une offre de formation éligible ?

La contribution de 0,2 % : versement à l’OPCA ou gestion externe
Les coûts finançables
Les coûts restant à la charge de l’entreprise
Les possibilités d’abondement
Mettre en place une relation avec l’OPCA :
les points possibles de la négociation
Optimiser son budget formation avec le CPF :
financer les projets d’intérêt partagé

Le processus de mobilisation des heures et de demande de financement
Accompagner les salariés dans l’utilisation de leur CPF

Comment et pourquoi être proactif sur le CPF
Associer les représentants du personnel et répondre à leurs questions
Comment communiquer auprès des salarié :
quels messages, quels pièges à éviter