Résiliation amiable ou conflictuelle du contrat de travail

ELEARNING :

Intégrer le fait que la plupart des ruptures doivent s’intégrer dans des procédures plus ou moins strictes qu’il est impératif de respecter
Prendre conscience du fait que toute rupture a nécessairement une cause et que selon la légitimité de celle-ci l’employeur peut en subir des conséquences, notamment en matière financière, importantes
Savoir que toute rupture et quelle qu’en soit la cause, peut faire l’objet d’un recours devant le conseil de prud’homme de la part du salarié, pour obtenir réparation d’un éventuel préjudice
Ne jamais oublier qu’en matière économique, le licenciement doit être l’ultime solution, après que toutes les mesures de substitution aient été envisagées

La Rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié
La Rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur
La Rupture du contrat de travail à l’initiative des deux parties
Les Obligations postérieures à la Rupture
Les différentes indemnités de rupture du contrat de travail