DU prévention et gestion du stress au travail

Dans le cadre du second plan "santé au travail" 2010-2014, le Gouvernement a décidé de plusieurs axes d'actions dont la lutte contre le stress. Au cours des dernières années, l'accent a été mis à juste titre sur les troubles d'ordre physique et sur les risques liés à l'amiante. Mais de nouveaux risques sont apparus, comme le stress et l'anxiété. Revaloriser le travail, c'est refuser qu'il soit associé à la souffrance. L'entreprise ne doit pas être un lieu de mal-être, mais au contraire un lieu d'épanouissement professionnel et personnel, d'autant que les risques psychosociaux ont un coût : le Bureau International du Travail évalue le coût du stress à 3 à 4 points de PIB !Pour toutes ces raisons, le Gouvernement a fait de la lutte contre le stress et les risques psychosociaux sa priorité :En octobre 2009, le Gouvernement a demandé aux entreprises de plus de 1 000 salariés de négocier des accords sur les risques psychosociaux. Le second Plan Santé au Travail reprend cet impératif.Le bilan social des entreprises de plus de 1000 salariés pourrait utilement comporter des informations sur les actions qu'elles ont engagées pour prévenir le stress.En prenant ces mesures, il ne s'agit pas de stigmatiser les entreprises, mais de les inciter à tout mettre en œuvre pour lutter contre les risques psychosociaux. ObjectifsL’acquisition de connaissances théoriques et pratiques :dans l'accompagnement de personnesur les stratégies visant à prévenir les situations de stresssur les causes du stresssur les techniques de remédiations personnelles pour la gestion du stressEn s'entourant de professionnels reconnus dans leurs disciplines, l'équipe pédagogique entend permettre  au candidat d'exercer son activité en prévenant le stress au travail.