Formation préretraite et retraite

Si le départ en retraite demande d'avoir atteint l'âge légal, la possibilité de départ en retraite varie d'un régime à l'autre, mais aussi en fonction de critères propres à chaque carrière. Il reste néanmoins  possible de partir en préretraite sous certaines conditions. Cependant, les dispositifs de préretraite d’entreprise ou privée sont propres à chaque entreprise. L'employeur peut adopter de telles mesures soit unilatéralement, après consultation des représentants du personnel, soit dans le cadre d'un accord collectif. Objectifs de la formation préretraite et retraite :Connaître l'organisation et les modes de financement de préretraite et retraite. Maîtriser la réglementation en matière de préretraite et retraite.Programme de la formation préretraite et retraite : Régime juridique des retraites

• Cessabilité, saisissabilité et prescription
• Cotisations sociales
• Avantages accessoires

Régime général de sécurité sociale

• Pension de retraite : bénéficiaires, c alcul de la pension, l iquidation et paiement
• Retraite progressive
• Droits du conjoint survivant : pension de réversion, a llocation de veuvage

Retraites complémentaires

• Cadres (agirc)
  • Le champ d'application
  • Les cotisations
  • La pension de retraite
  • Les droits de réversion
• Non cadre (ARRCO)
  • Le champ d'application
  • Les cotisations
  • La pension de retraite
  • Les droits de réversion

Cumuls emploi/retraite Pré-retraite licenciement

• Convention
• Allocation
• Financement

Pré retraite progressive

• Convention
• Adhésion du salarié
• Obligations de l'employeur

Cessation d'activités en contrepartie d'embauches

• Bénéficiaires
• Position de l'employeur
• Position de l'ASSEDIC
• Rupture du contrat de travail
• Allocation de remplacement
• Obligations de l'employeur

Règles communes

• Cumul avec une activité professionnelle
• La protection sociale
• Régime juridique des allocations