Passer au Job crafting

1 - Sur quoi agir pour réinventer mon job ?

Reprendre le pouvoir sur ce qui est de mon périmètre et de ma responsabilité.

Outil : les six « motivateurs » au travail.

Jeu des motivateurs.

Examen de ma situation de travail : périmètre, rôles, responsabilités, missions, objectifs.

Outil : les trois types de jobcrafter (perception crafter, task crafter, networking crafter).

Débriefing de l’auto-évaluation : « Quel type de jobcrafter êtes-vous ? »

Apport : identifier les situations professionnelles de bien-être et d’efficacité.

Visualiser les finalités de ma contribution au travail.

Outil : les niveaux logiques de Bateson et Dilts.

Exercice : en co-coaching, analyse de la perception de son travail. Construire sa propre échelle de valeurs au travail.

Apport : comment créer de la valeur à mes activités, même rébarbatives.

Outils : l’équilibrage idéal des activités, « Droit au cœur de l’artichaut ! » Les 3 cercles du jobcrafter.

Analyse de ses tâches grâce à la matrice des niveaux de tâches.

Améliorer, élargir la collaboration avec d’autres personnes de mon entourage professionnel.

Outils : « MOI S.A.R.L. » votre société personnelle, Elevator Pitch : 1 minute pour marquer les esprits, la sociodynamique pour analyser et développer son réseau.

Travail en peer coaching, Pitch Training.

Construire un plan d'action réaliste.