Paie et Rémunération des Expatriés
Formation
À Vichy
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Vichy
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Heures de classe
2h
Objectifs: Responsables et gestionnaires de la paie, responsables et collaborateurs de la gestion des expatriés, responsables et assistants RH/personnel. Fixer une juste rémunération grâce à une meilleure maîtrise des différentes techniques de calcul. Influer sur le coût de l'expatriation. Rédiger un contrat ou un avenant d'expatriation. Etablir et présenter les différents bulletins de paie. Destinataires: Responsables et gestionnaires de la paie, responsables et collaborateurs de la gestion des expatriés, responsables et assistants RH personnel
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucun
Les Avis
Le programme
Eléments du “ package ” de rémunération
· Salaire de référence· Primes· Exercice pratique : construction d’une grille de primes de mobilité· Avantages annexes
Choix et politiques de rémunération
· Ancrage de la rémunération· Niveaux de traitement· Statut et rémunération (expatrié/détaché)
Principes d’égalisation d’une rémunération
· Notion de différentiels· Egalisation sociale et fiscale· Modes de calcul· Exercices pratiques· Notions de coûts de mobilité
Avenant de mobilité du contrat de travail et rémunération
Paie des salariés détachés
· Détachement : pays, durée...· Démarches administratives· Cotisations sociales· Frais professionnels et mobilité à l’étranger· Bulletin de paie· Intéressement et participation· DADS et détachés
Paie des salariés expatriés
· Expatriation· Notion de résidence fiscale· Démarches administratives· Indemnité d’expatriation· Expatriation et protection sociale (CFE, chômage, retraite)
Etablissement d’un bulletin de paie
Paie et Rémunération des Expatriés