Optimiser le droit du travail dans la gestion des ressources humaines
Formation
À Paris
-
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 150 € HT -
CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
MBSA Formation Et Conseil
Formation En intra entreprise1 150 € TTC -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 150 € HT -
UParis 2 - UFR Droit et Sciences Politiques
Master (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
UParis 1 - UFR 12 Travail et Études Sociales AES et Droit Social
Master (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Gereso
Formation (75) Paris / En présentiel1 310 €
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Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
-
Dates de début
Dates au choix
Savoir choisir le contrat de travail adapté.
Connaître les différents contrats aidés. Gérer les heures supplémentaires, les congés payés, les absences ;
Appliquer les conventions collectives ; Savoir mettre fin au contrat de travail
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Gestionnaire de patrimoine, gestionnaire immobilier encadrant du personnel, responsable administratif, créateur d’entreprise.
Moyens pédagogiques : Présentation des réformes du contrat de travail et du temps de travail ; Etude des conventions collectives de l’immobilier. Cas pratiques, mise en simulation, rédaction de contrat de travail
Les Avis
Les matières
- Conventions
- Gestion des ressources humaines
- Contrat de Travail
- Ressources humaines
- Droit social
- Immobilier
- Droit immobilier
- Diagnostic immobilier
- Vente immobilier
- Négociateur immobilier
- Logement social
- Gestion
- Patrimoine
- Réglementation de la propriété immobilière
- Location
- Copropriété
- Patrimoine immobilier
- Juriste immobilier
- Jurisprudence
- Contentieux
Le programme
Le CDD, le CDI, les contrats aidés, les mesures d’aides à l’emploi, les exonérations pour les jeunes, les séniors, les contrats en alternances, les contrats de professionnalisation.
2 / Les conventions collectives de l’immobilier
Champ d’application et principales dispositions
3 / Les clauses usuelles du contrat
La clause de mobilité, la clause de non-concurrence, la clause de dédit formation
4 / La suspension du contrat
La maladie, les congés payés, le congé maternité…
Les incidences et la gestion des effets sur le contrat
5 / La rupture du contrat
La démission, le licenciement individuel pour faute, le licenciement économique, la rupture conventionnelle
Informations complémentaires
Monsieur Gérard DUPUIS - Formateur - Consultant en droit social
Optimiser le droit du travail dans la gestion des ressources humaines
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