Les missions concernant le management des équipes

Assure la gestion de son personnel dans le respect de la réglementation du travail, en terme d'effectif et de compétence. Veille à sa motivation.

• Définir l'organisation des équipes en fonction de l'activité (effectif, régime de travail, compétences…) et y affecter le personnel dans le souci d'une efficacité maximale.
• Gérer le temps de travail et les absences (congés, formation, absentéisme).
• Veiller au développement et au suivi des compétences (formations aux postes de travail, habilitations, évolutions de carrière), à l'évaluation du personnel, aux recadrages, aux sanctions, aux promotions...
• Veiller à la motivation de ses équipes : communication (écoute, information, échanges…), émergence et valorisation des initiatives individuelles, soutien aux groupes de travail...
• Garantir la sécurité des personnes et des biens (formation, organisation et moyens matériels) ; s'assurer du respect des consignes du maintien de l'ordre (règlement intérieur), de la propreté des locaux, des consignes santé/sécurité…
• Veiller, en relation avec la DRH, au climat social, par l'écoute des revendications des personnels, le respect des prérogatives de ses représentants.
• Rendre compte à sa hiérarchie (activité de son secteur, climat social…).