Mieux Se Connaître pour Mieux Réussir

POURQUOI CHOISIR CETTE ACTION DE CONSEIL ?

• Le monde bouge sans cesse, l’entreprise est dans l’obligation de développer de nouveaux produits et de nouveaux services.
  
• Que faire lorsque ces innovations ou réorganisations pointent le bout de leur nez et ne rencontrent pas le succès et l’adhésion espérée.
  
• Nous vous accompagnons pour expliquer à vos collaborateurs que cette nécessité sera au finale bénéfique pour eux aussi et vitale pour l’entreprise.

OBJECTIF :

• Installer un climat d’échange au sein de vos équipes pour accompagner le changement de votre entreprise.

COMPOSANTES DE L’ACTION :

• Localiser et mieux appréhender par l’écoute les équipes ou individus qui s’inscrivent dans une résistance au changement.
• Comprendre les peurs parfois légitimes et souvent irrationnelles qui agissent sur l’individu ou un groupe d’individus.
• Déterminer quelles sont les caractéristiques personnelles des collaborateurs qui conduisent dans le cas particulier de votre entreprise et de vos produits, à des résultats positifs.
• Situer les caractéristiques de vos collaborateurs par rapport à la population générale des collaborateurs d’autres entreprises.
• Elaborer un discours clair à destination de tous les acteurs de l’entreprise.
• Faire participer les collaborateurs dans les projets d’innovations ou de réorganisations d’entreprise en leur donnant la parole.
• Mise en oeuvre des canaux de communication et selection des collaborateurs qui en feront le relais.