Formation membres du CSE à Tours et Blois
Formation
À Tours
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Tours
-
Durée
Flexible
Suite à la réforme du code du travail, le CSE devra être mis en place au terme du mandat actuel des délégués du personnel, du comité d’entreprise, de la DUP, de l’instance regroupée ou du CHSCT au plus tard le 31 décembre 2019.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Comprendre le rôle du comité social économique
Assurer le passage CE/DUP à un CSE
Connaître les moyens d'actions des membres
Acquérir les notions économiques, sociales et comptables nécessaires pour exercer son mandat
Sans niveau spécifique
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 10 ans.
Les matières
- Budget
- Provisions
- Les résultats
- Protection des membres du CSE
- Consultations obligatoires
- Organes sociaux
- Liberté de circulation
- Recours aux experts
- Moyens du CSE
- Responsabilité collective
Le programme
Le CSE dans son rôle économique et social (les attributions CE / DP)
Les ordonnances MACRON : les nouveautés
- Le comité social et économique (CSE) de quoi s’agit-il ?
- L’avenir du (CE, DP, CHSCT) : quelle organisation, quel impact ?
- Le rôle de l’employeur dans la mise en place de la nouvelle organisation
- Le CSE : le bureau, les autres membres, le règlement intérieur
- Les extensions possibles du CSE
Mise en place du Comité Social et Économique (CSE)
- Transition des ex- IRP vers le nouveau Comité Social et Économique (CSE) : quel calendrier ?
- Cadre d’implantation : notion d’établissement distinct – unité économique et social – CSE central
- Composition du CSE
- Extension possible du CSE : le Conseil d’entreprise
Fonctionnement du CSE dans son rôle de (CE, DP, CHSCT)
- Les réunions
- Les convocations
- L'ordre du jour
- Les votes
- Les procès-verbaux de réunions
- Rôle du président, du secrétaire et du trésorier
Attributions spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Mise en place d’une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
- Analyse des risques et enquêtes
- Inspections
- Pouvoir d’initiative et de propositions
Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
- Accès
- Structure
- Nouvelles possibilités d’adaptation par accord
Assurance et responsabilité des membres du CSE
- La responsabilité collective, individuelle, civile et pénale des membres du CSE
- Les moyens du CSE
- Le budget
- Les moyens matériels,
- Les heures de délégation
- La liberté de circulation et de déplacement
- Le recours aux experts
- Le délit d’entrave
Le rôle économique et professionnel
- Les informations économiques, sociales et financières
- Les consultations obligatoires
- La représentation auprès des organes sociaux
Les attributions spécifiques du CSE
- La protection des membres du CSE
- Les attributions sociales et culturelles du CSE
- Les attributions professionnelles et économiques du CSE
Procédure et règlement des entreprises en difficulté
- Le licenciement économique
- Le droit d'alerte
- Le dépôt de bilan
- Le rôle du CSE dans les entreprises en difficulté.
Deuxième partie : initiation à la lecture des documents comptables de l’entreprise : 2 jours
Lire et déchiffrer un bilan : l’actif et le passif
Le compte de résultat et la vie de l’entreprise : les produits et les charges
L’annexe pour entrer dans le détail des chiffres
- Les immobilisations
- Les provisions
- Les créances et les dettes
Les chiffres clés
- La masse salariale
- Les résultats
- Les dividendes
Donner du sens aux chiffres
- La progression et/ou la régression
- Les ratios de lisibilité : productivité, solvabilité, rentabilité, les équilibres financiers
- La valeur ajoutée
- L’excédent brut d’exploitation
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