EMAGISTER CUM LAUDE
CSP

MBTI®

5.0 excellent 4 opinions
CSP
À Paris

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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Paris
Durée 2 Jours
Début 20/12/2018
  • Formation
  • Paris
  • Durée:
    2 Jours
  • Début:
    20/12/2018
Description

La formation MBTI® permet à un cadre, chef de projet, manager ou commercial, d'identifier ses préférences et celles de ses interlocuteurs pour mieux communiquer. En 2 jours, vous prendrez conscience de votre impact sur les autres, et améliorerez votre efficacité relationnelle en prenant en compte les préférences de ses interlocuteurs.

Installations (1)
Où et quand
Début Lieu
20 déc. 2018
Paris
66 Rue la Fayette, 75009, (75) Paris, France
Voir plan
Début 20 déc. 2018
Lieu
Paris
66 Rue la Fayette, 75009, (75) Paris, France
Voir plan

Foire aux questions

· Quels sont les objectifs de cette formation?

Mieux se connaître.
Prendre conscience de son impact sur les autres.
Mieux comprendre ses interlocuteurs dans les situations de travail de tous les jours.
Améliorer son efficacité relationnelle en prenant en compte les préférences de ses interlocuteurs.

· À qui s'adresse-t-elle?

Cadre, chef de projet, Manager, commercial.

· Prérequis

Aucun prérequis n'est demandé pour participer à cette formation.

· Qu'est-ce qui différencie cette formation des autres ?

LES + DE LA FORMATION
Formateurs certifiés MBTI®.
Profil MBTI® commenté individuellement par le consultant formateur.
Apprentissage réalisé à partir de cas réels tirés du quotidien professionnel des participants.
Des outils concrets, des grilles comportementales directement applicables.

Opinions

5.0
excellent
Évaluation de la formation
100%
Recommandé
4.9
excellent
Évaluation du Centre

Opinions sur cette formation

S
Sylvia B.
5.0 13/03/2018
Le meilleur de la formation: Découverte du MBTI et de sa propre personnalité. La formation nous apprend à s'adapter à d'autres modes de communication et de personnalité.
À améliorer: Rien à ajouter
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
C
Catherine G.
5.0 13/03/2018
Le meilleur de la formation: Cette formation nous apprend à mieux nous connaitre grâce au test MBTI. Nous apprenons à comprendre et à s'adapter aux personnes dont le profil est très différent du nôtre.
À améliorer: Rien à ajouter
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
C
Camille D.
5.0 13/03/2018
Le meilleur de la formation: Formation en petit groupe très adapté au sujet. Animatrice compétente et pleine de talent. Finesse et richesse des profils. Notion de progression et d'adaptation sans jugement de valeur. Déontologie, souci de préserver l'intimité et l'intégrité de la personne.
À améliorer: Rien à ajouter
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
B
Brigitte M. Responsable de service
5.0 13/03/2018
Le meilleur de la formation: Nous étions seulement 4 participants et c'est un réel avantage. Le formateur s'est adapté aux situations de chacun. La méthodologie était très participative.
À améliorer: Rien à ajouter
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
* Opinions recueillies par Emagister et iAgora

Performances de ce centre

2018
Ce centre a démontré ses qualités sur Emagister
10 ans avec Emagister

Comment obtenir le sceau CUM LAUDE ?

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 10 ans.

Programme

1 - Qu’est-ce que le MBTI® ? Comment est-il construit et à quoi sert-il ?

Apport : des types psychologiques de Jung au MBTI®, l’indicateur typologique de Myers Briggs.

Apport : la notion de préférence, les préférences au cœur de nos différences de comportement.

Atelier : écrire pour expérimenter la notion de préférence.

2 - Quel est mon profil MBTI® ? Quelles sont mes préférences ?

Apport : résultat du test, quel est mon type psychologique (personnalité, vie professionnelle) ?

Outil : grille des 16 types psychologiques.

Test : questionnaire MBTI®.

3 - Comment reconnaître le type de personnalité de mon interlocuteur pour comprendre son comportement ?

Apport : caractéristiques et besoins selon les 4 paires de préférences (orientation de l’énergie, mode de perception, critères de décision, modalités d’organisation).

Reconnaître et comprendre l’introversion et l’extraversion.

(Se) poser les bonnes questions pour identifier le type psychologique de son interlocuteur.

4 - Comment utiliser les préférences pour mieux travailler avec les autres ?

Outil : les préférences face au changement.

Entraînement : parler à son interlocuteur dans son langage de préférence.

Résoudre efficacement un problème en adaptant ses questions aux préférences de son interlocuteur.

Mesurer l’impact des préférences dans l’appréhension et la résolution des conflits.


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