Manager la sécurité et le bien être au travail

Santé et sécurité au travail : fondements, enjeux et organisation de la prévention (2 jours - PSST)

• Fondamentaux de la santé et sécurité au travail
• Analyser les facteurs de risques professionnels
  • Panorama des facteurs - Focus sur les RPS
  • Les Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP)
• Cadre réglementaire : obligations et dispositifs légaux de la prévention en entreprise
  • L'obligation générale de sécurité
  • La responsabilité et les obligations de l'employeur
  • Quelles sont les obligations administratives ?
  • Les dispositifs d'urgence : danger grave et imminent, droit d'alerte, droit de retrait
  • Focus sur les dernières évolutions réglementaires
• Mesurer les enjeux de la santé/sécurité au travail : humains et sociaux, financiers, juridiques, légaux, commerciaux
• Initier une démarche de prévention : concepts et applications concrètes
  • L'évaluation des risques - Le programme d'actions
  • La formation des salariés - Les EPI
  • L'organisation du travail : quels leviers d'actions ?
  • La lutte contre les comportements addictifs
  • Promouvoir, valoriser, informer

• Comprendre les risques psychosociaux
  • Définition des risques psychosociaux et facteurs de risque
  • Conséquences des RPS : les troubles psychosociaux, l'impact sur la santé
• Agir en régulant les situations à risque
  • Développer l'analyse collective des situations problématiques dans les services
  • Réguler les conflits : la médiation
• Savoir agir face à un salarié en mal-être
  • Identifier les signes de dégradation du bien-être au travail
  • Repères utiles sur la souffrance au travail : dépression, anxiété, burn-out
  • Les causes possibles du mal être - L'entretien avec un salarié
  • Favoriser une reprise pérenne du travail après un arrêt de travail lié à un RPS
• Déterminer les leviers d'action du bien-être au travail
  • Accompagner le changement et les "deuils professionnels"
  • Favoriser la déconnexion
  • Permettre le dialogue sur la charge de travail et l'organisation du travail
  • Développer l'autonomie - Renforcer le soutien social

• La Qualité de Vie au Travail (QVT) : un atout stratégique pour l'avenir de son entreprise
  • Notions et indicateurs clés en matière de santé au travail
  • Liens incontestés entre bien-être au travail, qualité du dialogue social, intelligence et performance collectives
  • Apports de l’ANACT et de l’approche systémique des organisations
  • L’impact des accords interprofessionnels (ANI 2008, 2013) et du Plan Santé 2016-2020
  • La QVT : une démarche proactive et stratégique
• Définir vos objectifs en matière de qualité de vie au travail
  • Mesurer vos enjeux juridiques en qualité d’employeur
  • Étudier l’opportunité d’un accord collectif
• Passer de la prévention des RPS à une démarche QVT
  • Appliquer la démarche de prévention des RPS, systémique et structurante
  • Construire et faire vivre collectivement les axes de la QVT
• Utiliser les leviers RH et managériaux au service de la QVT et de la performance de l’entreprise
  • La fonction RH, garante du soutien social
  • L’intérêt des démarches collaboratives pour mobiliser, susciter l’engagement
  • Combiner durablement la performance économique et la QVT