le Management d'Une Équipe Commerciale

Contenu
- Le diagnostic des besoins qualitatifs, quantitatifs en ressources humaines Le plan de formation Les fondements de la motivation, le renforcement de la cohésion de l'équipe Les composantes d'un système de rémunération Les enjeux du recrutement, le coût, le profil, la sélection, l'intégration.
Méthode pédagogique
- Etude de cas, mise en situation, apports théoriques selon besoins.
Service Valideur
- GRETA (délivre des attestations de stage ou de compétences).
Alternance
- OUI.