Formation des Maîtres d'Apprentissage et des Tuteurs : Approche Relationnelle et Organisationnelle

Responsabilités et missions du tuteur formateur
Les outils du tutorat

Recruter les jeunes en prenant en compte leurs spécificités
Réussir le passage du système scolaire/universitaire au monde de l’entreprise

Travailler sur les besoins fondamentaux du jeune et du tuteur formateur
Découvrir les vecteurs de la motivation
Expérimenter les principes de la communication pour favoriser les transmissions en situation d’apprentissage

Disposer d'outils pour accompagner la montée en compétences d'un apprenant
Clarifier les objectifs et donner du sens au travail à effectuer
Découvrir les bases nécessaires pour pouvoir transmettre son savoir-faire
Elaborer une méthode de transmission de savoir-faire en tenant compte des impératifs entreprise/centre de formation
Comprendre les principes d’évaluation

Les différents types de contrats et leurs incidences sur le rôle du tuteur
Organiser le tutorat en entreprise
Découvrir les différentes fonctions tutorales
Communiquer avec le centre de formation pour se coordonner avant la formation de l’apprenant
S’approprier et utiliser les outils pédagogiques de l’alternance

Analyser les situations d’apprentissage afin d’apporter des solutions en cas de difficulté
Synthétiser les nouveaux acquis lors de la formation
Se projeter dans l’avenir avec un plan d’action