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Licenciement et redéploiement

Formation

A distance

730 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    A distance

  • Heures de classe

    16h

Appréhender les différents types de restructurations et connaître les procédures à suivreIdentifier les caractéristiques d’un transfert d’activités et pouvoir gérer ses conséquences aux plans individuel et collectifMettre en place les mesures de prévention des licenciements par une approche anticipatrice

À propos de cette formation

RRH - Responsable des relations sociales

Cette formation nécessite des connaissances de base en droit.

Certification IGSAttestation de formation

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Les exploits du centre

2017

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.

Le programme

  • Licenciement et redéploiement

    Approche générale du management des restructurations

    • Nature et contours d'une opération de restructuration
    • Incidences de l'opération pour les salariés
    • Les champs juridiques des restructurations
    • Prérogatives des représentants du personnel
    • Impacts psychologiques de l'opération
    • Conduite d'une opération de restructuration
    Les restructurations s'inscrivant dans le champ des transferts d'activité et transferts d'emplois
    • Définition des transferts d'activité
    • Management des effets individuels des transferts d'activité
    • Management des effets collectifs des transferts d'activité
    Les restructurations s'inscrivant dans le champ du licenciement économique
    • Définition et champs d'application du licenciement économique
    • Les obligations générées par le licenciement économique
    • Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) et les mesures d'accompagnement
    • Les stratégies des IRP en cas de licenciement économique
    • Le contrôle administratif et judiciaire
    L'approche anticipée des adaptations de l'entreprise
    • Historique du développement de la GPEC
    • Vers une gestion prévisionnelle négociée des emplois
    • Des outils complémentaires
    • Les plans de "départs volontaires"

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