Législation de la formation continue : maîtriser la mise en application et intégrer les impacts de la réforme
Formation
À Paris
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Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
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Durée
3 Jours
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Dates de début
Décembre
Objectifs Connaître et maîtriser l'ensemble des différents dispositifs de formation Etudier et intégrer les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles Optimiser la gestion des fonds affectés au financement de la formation
Les sites et dates disponibles
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Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Le dispositif de formation tout au long de la vie et son évolution
- le nouveau dispositif issu de la réforme de la formation de 2014 : enjeux et objectifs
- aménagements prévus par les derniers textes et apports de la jurisprudence
2. Les nouvelles modalités de financement de la formation
- la contribution unique ou 1% et sa répartition
- le financement "libre" du plan de formation
- obligations légales et conventionnelles des entreprises
- le financement du paritarisme
- OPCA, FPSPP : nouveaux rôles et nouvelles missions
- faut-il repenser les relations avec son OPCA ?
- organismes de formation et entreprises : conventions, documents à remettre…
3. Les outils de gestion des compétences
- notion d'action de formation : définition juridique, conditions d'imputabilité
- bilan de compétences et VAE : les dernières évolutions
- un nouvel entretien professionnel obligatoire pour tous les salariés et son état des lieux tous les six ans
4. Le plan de formation et sa réglementation
- obligations de l'employeur en matière de formation : droit et jurisprudence
- catégorisation des actions de formation et impact sur le temps de formation
- lien entre le projet de plan et les orientations formation prévues dans l’accord GPEC
- consultations obligatoires du CE sur l'exécution du plan de l'année en cours et sur le projet de plan
- nouvelle possibilité d'aménager le calendrier des réunions du CE par accord d'entreprise
- statut du salarié en formation dans le cadre du plan
5. Le compte personnel de formation (CPF)
- définition, objectif et mode d’acquisition
- gestion et alimentation des compteurs
- actions éligibles au CPF pour les salariés
- modalités de mise en œuvre : le rôle de l'employeur
- financement : quelle prise en charge pour le salarié ?
- gérer le passage du DIF au CPF
- accord d'entreprise et CPF : contenu et obligations
Exercice pratique : construire un argumentaire de présentation du CPF à ses salariés
6. Les congés individuels de formation
- départ en formation dans le cadre des congés individuels
- CIF des salariés en CDI : conditions à remplir et procédure à suivre
- statut du salarié en CIF
- coûts pris en charge par l'OPACIF
- quid de la prise en charge des CIF hors temps de travail ?
- CIF et mobilité externe, CIF et CPF : nouvelles obligations
- congé de bilan de compétences, de VAE : public, réalisation, procédure, financement
7. La période de professionnalisation
- définition, objectif, public et actions cibles : distinction entre période et contrat de professionnalisation
- mise en œuvre et financement dans le cadre de la branche professionnelle
- intérêt pour l'entreprise et le salarié
- évolution de la période de professionnalisation vers de nouveaux publics prioritaires, de nouvelles actions de formation
- le rôle des branches
8. Articulation entre les différents dispositifs
- arbitrer, se poser les bonnes questions
- impact de la réforme sur le choix du dispositif approprié et sur la gestion financière
- comment articuler le CPF avec les autres dispositifs de formation ?
9. Budget, financement et contrôle de la FPC
- règles d'imputation budgétaire des actions de formation
- les nouvelles règles du contrôle de la formation continue
10. Mesures de formation à destination des publics privés d'emploi
- le CPF et la formation des demandeurs d’emploi
- formation des demandeurs d'emploi dans le cadre du CIF-CDD
- actions de préparation opérationnelle à l'emploi (Poe)
- contrat de professionnalisation/contrat d’apprentissage : les nouveautés
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Législation de la formation continue : maîtriser la mise en application et intégrer les impacts de la réforme