Lancer un appel d'offre formation et sélectionner le prestataire

Le programme de la formation

1/ Formuler le cahier des charges

• Définir les objectifs opérationnels.
• Identifier et renseigner les rubriques clés du cahier des charges.
• Repérer les facteurs clés de l'efficacité de l'action.

• Vérifier la pertinence du recours à l'appel d'offre.
• Passer du cahier des charges à l'appel d'offre formation.
• Donner les spécifications utiles tout en laissant place à la créativité des prestataires.
• Identifier des prestataires potentiels.
• Préciser les modalités de réponse à l'appel d'offre formation.

• Définir les règles du jeu.
• Vérifier la capacité d'un l'organisme à délivrer des formations de qualité.
  • les normes (AFNOR, ISO…) ;
  • les labels (OPQF, ICPF …) ;
  • le décret sur la qualité des actions de formation.
• Définir une grille de sélection.
• Organiser l'audition des prestataires.
• Valider la pertinence pédagogique d'une proposition.

• Identifier les leviers de négociation.
• Décomposer et comparer les postes de coûts.
• Identifier les types et les montants de rémunération.

• Sécuriser juridiquement la relation de partenariat.
• Distinguer
  • obligations de moyens ;
  • obligations de résultats.
• Vérifier les clauses de la convention de formation.

• Définir conjointement des critères pertinents d'évaluation.
• Assurer efficacement le suivi de performance.