L’entretien de 2ème partie de carrière

Les enjeux et le cadre légal
Synthèse du cadre légal et réglementaire
Les enjeux de l’allongement des carrières et de l’entretien de seconde partie de carrière
Les différents acteurs, leurs responsabilités et leur rôle
Articulation avec les dispositifs RH et la politique senior de l’entreprise
Les spécificités des seniors et leur caractéristiques

Les techniques de base de la conduite d’entretiens Les grandes lois de la communication interpersonnelle Entraînement à la technique d’écoute et de reformulation Technique de questionnement

Décoder le verbal et le non verbal

La structure et méthodologie de l’entretien de 2e partie de carrière Cadrer les objectifs de l’entretien
La préparation de l’entretien pour le manager et le salarié
La structure et les étapes de l’entretien

Les dispositifs de formation, développement des compétences Transmission des compétences
Explorer avec le collaborateur tous les dispositifs adaptés à son projet,

et son environnement de travail
Construire un plan d’action
Conclure l’entretien positivement
Assurer le suivi de l’entretien : formalisation des informations, Suivi du plan d’action.

Conclusion
Les points clés de la réussite de l’entretien
Plan d’action individuel sur l’application de la formation dans son contexte d’entreprise.