L’audit social méthodes

Place et rôle de l’audit dans les Ressources Humaines

- Quelle définition de l’audit ?
- Qui décide de la mise en place d’un audit ?
- Comment définir les objectifs d’un audit ?
- L’intérêt de la démarche


Définir le type d’audit et ses modalités d’application

- Les différents audits : l’audit de conformité, d’effectivité, d’efficacité, d’efficience, stratégique, audit du climat social Mettre en place un audit Interne ou externe


La démarche générale de l’Audit Social

- Identifier les différentes phases de l’Audit
- Organiser le plan de travail de l’auditeur
- Conduire la mission de l’audit Social
- Informer les protagonistes


Les méthodes de l’Audit Social

- Etablir le référentiel et choisir les indicateurs
- Définir la méthodologie de l’enquête et des investigations
- Identifier les interlocuteurs
- Connaître les différents outils de l’audit


Le rapport d’audit

- Rédiger le rapport d’audit
- Qui sont les destinataires du rapport ?
- Etablir des recommandations
- Mettre en place des actions correctives


Activité pratique

- Alternance d’apports théoriques et méthodologiques.
- Etude de cas, mises en situation.