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Instances Représentatives du Personnel: Rôles, moyens et fonctionnement

Formation

À Rambouillet ()

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Durée

    2 Jours

Les objectifs de cette formation sont d'acquérir une connaissance juridique et pratique du rôle et des attributions de chaque instance représentative, de maîtriser les obligations de l'employeur sur le fonctionnement des IRP et de garantir l'exercice des mandats des représentants du personnel.

À propos de cette formation

Responsable RH
Assistant RH
Responsable Relations Sociales débutant
Représentant du personnel

Intervenant:
Consultant en ressources humaines en cabinet et ancien DRH
d’un groupe international
Notre + pédagogique:
Méthodes et Outils : Méthodes interrogatives et de découverte
qui favorisent l’interactivité et le partage d’expériences.
Les exercices et les mises en situation sont basés sur des cas
concrets
Les travaux des participants et les outils remis peuvent
immédiatement être réinvestis dans leurs pratiques au
quotidien

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Association et syndicats
  • Assistant juridique
  • Administration de contrats
  • Cessation de paiements et faillites
  • Procédures sociales
  • Assistant RH
  • Gestion du personnel
  • Paie
  • Gestion de la paie
  • Salaires
  • Retraites
  • Types de contrats
  • Gestion de contrats
  • Employés administratifs
  • Contrats
  • Compensations et avantages

Le programme

Programme

Mettre en place les IRP

Les conditions de mise en place

L’organisation des élections professionnelles : points clés

La notion de représentativité syndicale et son incidence sur la

mise en place des mandats

Distinguer les missions spécifiques de chaque

instance représentative

Le CE : les obligations d’information et de consultation du CE

Les DP : les réclamations, lesquelles ?

Le CHSCT : le rôle de prévention, de surveillance, d’inspection

Les représentants des syndicats dans l’entreprise (section

syndicale, délégué syndical, représentant syndical au CE,

représentant de la Section Syndicale) : les revendications, la

négociation

Garantir le bon fonctionnement des IRP

Les réunions avec les instances : organisation et gestion

Les négociations obligatoires avec les Organisations

Syndicales

Les moyens de communication : local, liberté de circulation,

affichage…

Les moyens financiers et juridiques

Les experts du CE, CHSCT

Connaître le statut des représentants du

personnel

Les heures de délégation : volume, utilisation, paiement…

La liberté de déplacement

Les congés de formation : CE, CHSCT

La protection contre le licenciement

Appréhender les risques liés à la représentation

du personnel

Le délit d’entrave

La discrimination syndicale

Le contrôle de l’inspection du travail et du juge

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