Formation indisponible à l'heure actuelle
Instances Représentatives du Personnel: Rôles, moyens et fonctionnement
Formation
À Rambouillet ()
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Durée
2 Jours
Les objectifs de cette formation sont d'acquérir une connaissance juridique et pratique du rôle et des attributions de chaque instance représentative, de maîtriser les obligations de l'employeur sur le fonctionnement des IRP et de garantir l'exercice des mandats des représentants du personnel.
À propos de cette formation
Responsable RH
Assistant RH
Responsable Relations Sociales débutant
Représentant du personnel
Intervenant:
Consultant en ressources humaines en cabinet et ancien DRH
d’un groupe international
Notre + pédagogique:
Méthodes et Outils : Méthodes interrogatives et de découverte
qui favorisent l’interactivité et le partage d’expériences.
Les exercices et les mises en situation sont basés sur des cas
concrets
Les travaux des participants et les outils remis peuvent
immédiatement être réinvestis dans leurs pratiques au
quotidien
Les Avis
Les matières
- Association et syndicats
- Assistant juridique
- Administration de contrats
- Cessation de paiements et faillites
- Procédures sociales
- Assistant RH
- Gestion du personnel
- Paie
- Gestion de la paie
- Salaires
- Retraites
- Types de contrats
- Gestion de contrats
- Employés administratifs
- Contrats
- Compensations et avantages
Le programme
Programme
Mettre en place les IRP
Les conditions de mise en place
L’organisation des élections professionnelles : points clés
La notion de représentativité syndicale et son incidence sur la
mise en place des mandats
Distinguer les missions spécifiques de chaque
instance représentative
Le CE : les obligations d’information et de consultation du CE
Les DP : les réclamations, lesquelles ?
Le CHSCT : le rôle de prévention, de surveillance, d’inspection
Les représentants des syndicats dans l’entreprise (section
syndicale, délégué syndical, représentant syndical au CE,
représentant de la Section Syndicale) : les revendications, la
négociation
Garantir le bon fonctionnement des IRP
Les réunions avec les instances : organisation et gestion
Les négociations obligatoires avec les Organisations
Syndicales
Les moyens de communication : local, liberté de circulation,
affichage…
Les moyens financiers et juridiques
Les experts du CE, CHSCT
Connaître le statut des représentants du
personnel
Les heures de délégation : volume, utilisation, paiement…
La liberté de déplacement
Les congés de formation : CE, CHSCT
La protection contre le licenciement
Appréhender les risques liés à la représentation
du personnel
Le délit d’entrave
La discrimination syndicale
Le contrôle de l’inspection du travail et du juge
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Instances Représentatives du Personnel: Rôles, moyens et fonctionnement