Bilan de compétences

•I. PHASE PRELIMINAIRE : Entretien d'accueil

Sous la forme d'un entretien individuel de 2h00.

Ses objectifs :

•1) Vous informer le plus complètement possible sur la structure et la prestation

• Qui sont les accompagnateurs de bilan?
• Comment un bilan de compétences se déroule-t'il?
• Quelles en sont les étapes? les méthodes? la durée? le coût éventuel?
• Explication de la procédure et des termes de conventionnement
• Confirmation de la confidentialité de la démarche.

•2) Analyser la situation :

• Votre demande
• Vos besoins
• Vos motivations.

•3) Fixer des objectifs au bilan

L'objectif de l'échange est de vous permettre de faire un choix en connaissance de cause : confirmer ou infirmer la demande de bilan, choisir le prestataire.

Le demandeur peut naturellement bénéficier d'un délai de réflexion.

•II. PHASE D'INVESTIGATION

D'une durée de 20h, alternant entretiens, recherches guidées, tests :

• Analyse de votre parcours professionnel et extra-professionnel avec mise en évidence des connaissances et compétences, des satisfactions et insatisfactions

• Synthèse des ressources personnelles (actualité et potentialités) et potentiel d'évolution.

• Réalisation des recherches documentaires et des enquêtes professionnelles pour améliorer la connaissance des emplois et apprécier les écarts entre les compétences détenues et compétences acquises.

•III. PHASE DE CONCLUSION

D'une durée de 2h en entretien individuel

Objectif : Choix et formalisation du projet.

• Analyse des résultats des investigations
• Aide au choix du projet professionnel
• Description détaillée du projet et des moyens pour le concrétiser (cible emploi, atouts, besoins éventuels, plans d'actions).
• Préparation à l'usage social des documents du bilan (document de synthèse, portefeuille de compétences)

PHASE DE SUIVI A 6 MOIS

D'une durée d' 1h en entretien individuel

Objectifs : Evaluer l'efficacité du bilan de compétences ; faire le point sur la réalisation du projet professionnel

• Analyse des obstacles rencontrés
• Conseil sur les nouvelles actions à mener