Formation Identifier et évaluer les risques psychosociaux dans votre service : un acte de manager

Définition des risques psychosociaux : caractéristiques et facteurs déclenchant

• Les mécanismes et processus d'installation des risques psychosociaux
• Identifier les difficultés induites par les conditions et l’organisation du travail
• Fixer le cadre et les objectifs de votre démarche d'évaluation des RPS

Les démarches d’évaluation

• Déterminer le but de l’évaluation : prévention, intervention primaire, secondaire ou tertiaire, actions correctives
• Comment surmonter les freins à une démarche d'évaluation et de prévention
• Identifier les leviers d'actions

Mettre en place une veille santé : construire son tableau de bord des risques psychosociaux

• Choisir ses indicateurs : mettre en place un suivi des indicateurs RH : absentéisme, turn-over, etc.
• Quels sont les autres indicateurs et comment les collecter
• Analyser les indicateurs : interpréter les résultats

Mise en situation : élaborer les grandes lignes de son propre tableau de bord

Comment conduire un audit au sein de votre organisation : choisir la méthodologie

• Les 5 étapes d’une démarche d’audit
• Quels acteurs impliquer ?
• Comment favoriser l’adhésion des agents à une telle démarche
• Comment sélectionner et utiliser les outils d'évaluation : choisir une méthode quantitative, qualitative ou mixte
• Mise en situation : présentation d’une démarche d’audit type

Mettre en place des actions correctives

• Quelle organisation mettre en place pour faire face aux situations les plus difficiles ?
• Appréhender une méthode de prévention de lutte contre le harcèlement
• Appréhender une méthode de prévention de lutte contre les addictions
• Appréhender une méthode de prévention de lutte contre les violences