Cnam Languedoc-Roussillon

Grh : Pratiques et Développement

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À Montpellier

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46763... Voir plus

Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Montpellier
Heures de classe 60h
  • Formation
  • Montpellier
  • 60h
Description

Objectifs: Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines. -Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques. -Connaître et savoir mettre en pratique les outils de Gestion de Ressources Humaines

Installations (1)
Où et quand
Début Lieu
Consulter
Montpellier
989 Rue de la Croix Verte - Parc Euromédecine, 34093, (34) Hérault, France
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Lieu
Montpellier
989 Rue de la Croix Verte - Parc Euromédecine, 34093, (34) Hérault, France
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Foire aux questions

· Prérequis

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines. Pour les élèves qui préparent le diplôme Responsable Ressou...

Opinions

0.0
Non évalué
Évaluation de la formation
80%
Recommandé
3.6
fantastique
Évaluation du Centre

Opinions sur d'autres formations de ce centre

Technicien en Froid et Climatisation

G
Ghileb Hamza
3.0 07/04/2018
Le meilleur de la formation: J'ai apprécié étudier les installations chambre froide et chauffage centrale
À améliorer: Professorat
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui

Certificat de compétence Gestionnaire de paye

C
Coralie Fernandez
3.0 01/10/2015
Le meilleur de la formation: La possibilité de se former hors temps de travail de façon individuelle à prix réduit, sachant qu'il existe des facilités de paiement. De plus, il est possible d'étaler l'inscription aux unités sur quatre ans, délai maximum pour valider entièrement la certification. La plateforme d'accès au cours offre la possibilité d'échanger à la fois avec les enseignants mais aussi les auditeurs, ce qui facilite le développement d'un réseau professionnel. Suivant les formations, les cours ont lieu en présentiel (le soir ou en séminaire le samedi) et/ou à distance. Cette offre permet de se former tout en conciliant vie professionnelle et personnelle. Les sessions d'examen se déroulent le samedi en fin de semestre ou en continu lors des séances.
À améliorer: L'inconvénient est la pratique professionnelle lorsque le poste actuel n'est pas en lien direct avec le diplôme visé. En effet, soit il faut penser à changer d'employeur pour viser un emploi approprié d'un an minimum, soit il faut trouver un arrangement pour effectuer un stage de 3 mois à temps plein.
Recommanderiez-vous cette formation ?: Non

Technicien en Froid et Climatisation

A
alboury faty ndiaye
5.0 01/10/2010
Le meilleur de la formation: les cours de pratiques
À améliorer: les cours d'electrotechnique
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui

Dessinateur Projeteur en Bâtiment

J
jean olivier
2.0 16/02/2010
Le meilleur de la formation: Cette formation n'est pas du tout une formation de dessinateur projeteur, mais plutôt une mise en bouche du métier..... avec des professeurs qui ne sont pas pédagogues, il ne faut pas s'attendre à être opérationnel après une telle formation dans laquelle on ne développe pas le Baba du métier: descente de charge, calcul de section....rien n'est abordé... bref très décevant, en espérant qu'elle s'améliore avec le temps..... Du plus pour Monsieur De varenne pour la RDM1: lui était très bien!
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui

Opinion sur le centre

A
anne sophie macor
5.0 01/09/2006
Le meilleur de la formation: méthode des professeurs qui étaient en même temps des professionnels, donc la formation était vraiment concrète et centrée sur nos besoins
À améliorer: les cours du soir sont vraiment contraignants, peut-être prévoir des week-ends de formation (par exemple 1 par mois)
Recommanderiez-vous cette centre de formation ?: oui
* Opinions recueillies par Emagister et iAgora

Programme

Pré-requis:
Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines. Pour les élèves qui préparent le diplôme Responsable Ressources humaines (ex DESA)

Problématiques Générales en GRH
Qu'est ce que la GRH ?
Les défis R. H.
Organisation du travail et GRH
Flexibilité et GRH

Les pratiques R. H.
La GPEC
Le processus de recrutement
L'évaluation en entreprise
Mobilité et gestion des carrières
Classification, qualifications
Les Rémunérations
Formation et développement des compétences
La gestion des temps
L'audit social

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