Le GPMC - Gestion prévisionnelle des métiers et compétences en médico social et sanitaire...

Formation

À Paris

Prix sur demande

Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

Objectif de la formation La formation "Le GPMC - Gestion prévisionnelle des métiers et compétences en médico social et sanitaire" se donne comme priorité de :
- Mettre en œuvre une démarche GPMC adaptée à votre établissement;
- Dresser un diagnostic précis en terme de métiers et compétences;
- Adopter des outils d'évaluation et de projection
- Prévoir l'évolution de vos besoins et adapter votre management en fonction. Supprimer Ajouter à ma sélection - Ma sélection Formations inter-entreprises organisées à Toulouse, Bordeaux, Nice et Marseille

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
75008

Date de début

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Les Avis

Les matières

  • Métiers du son
  • Gestion
  • Évaluation de la formation

Le programme

Contexte du GPMC en médico social et sanitaire
  • Les enjeux
  • Le cadre juridique et réglementaire
  • L'évolution des métiers
  • Les concepts en jeu : Démarche qualité - stratégie de l'établissement
  • L'évolution du public accueilli
Mise en oeuvre dans l'établissement
  • Démarche globale de développement des métiers et compétences
  • Favoriser l'implication de tous les acteurs
  • Démarche de managment et GPMC
Diagnostic des professions
  • Recensement des métiers
  • Fiche de poste / Fiche métier
  • Cartographie professionnelle de l'établissement
La gestion des métiers et des compétences
  • Création des outils d'évaluation des compétences
  • Niveaux de compétences des agents par métier
  • Les besoins en formation et évaluation des carrières
  • Ecarts entre les emplois et compétences requises et réelles
L'anticipation quantitative et qualitative
  • Diagnostic professionnel et projection des flux
  • Analyse de l'environnement
  • Identification des métiers sensibles
  • Les préconisations
Politique de ressources humaines et GPMC
  • Prévision ressources / besoins
  • Stratégie de ressources humaines
  • Politique de l'emploi à travers le recrutement, la formation, la mobilité des agents
  • Indicateurs et suivi de la démarche

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