Le GPMC - Gestion prévisionnelle des métiers et compétences en médico social et sanitaire...
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
STUDI
Bachelor En ligne1 390 € HT -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel650 € HT -
Académie d'Art Dentaire Isabelle Dutel
Titre professionnel En ligne6 380 € -
STUDI
Diplôme universitaire En ligne1 290 € HT -
Culture et Formation
Formation A distance73 €/mois -
Dawan
Formation En ligne1 200 € HT -
CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande
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Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
Objectif de la formation La formation "Le GPMC - Gestion prévisionnelle des métiers et compétences en médico social et sanitaire" se donne comme priorité de :
- Mettre en œuvre une démarche GPMC adaptée à votre établissement;
- Dresser un diagnostic précis en terme de métiers et compétences;
- Adopter des outils d'évaluation et de projection
- Prévoir l'évolution de vos besoins et adapter votre management en fonction. Supprimer Ajouter à ma sélection - Ma sélection Formations inter-entreprises organisées à Toulouse, Bordeaux, Nice et Marseille
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Métiers du son
- Gestion
- Évaluation de la formation
Le programme
- Les enjeux
- Le cadre juridique et réglementaire
- L'évolution des métiers
- Les concepts en jeu : Démarche qualité - stratégie de l'établissement
- L'évolution du public accueilli
- Démarche globale de développement des métiers et compétences
- Favoriser l'implication de tous les acteurs
- Démarche de managment et GPMC
- Recensement des métiers
- Fiche de poste / Fiche métier
- Cartographie professionnelle de l'établissement
- Création des outils d'évaluation des compétences
- Niveaux de compétences des agents par métier
- Les besoins en formation et évaluation des carrières
- Ecarts entre les emplois et compétences requises et réelles
- Diagnostic professionnel et projection des flux
- Analyse de l'environnement
- Identification des métiers sensibles
- Les préconisations
- Prévision ressources / besoins
- Stratégie de ressources humaines
- Politique de l'emploi à travers le recrutement, la formation, la mobilité des agents
- Indicateurs et suivi de la démarche
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