Gérer Les Absences En Paie

Distinguer les absences payées des absences non payées et mesurer leurs conséquences

- Choisir la bonne méthode de valorisation des absences : jours ouvrables, ouvrés, calendaires, heures réelles d'absence / heures qui auraient dû être travaillées ...

- Valoriser la journée dans le cas d'annualisation du temps de travail ou de temps partiel

- Mesurer les incidences des absences sur le paiement, l'ancienneté, les droits à congés payés... (CIF, DIF, événements familiaux, mandats ...).

Indemniser les congés payés

- Les règles à connaître : durée minimale, fractionnement...

- L'indemnisation : méthodes du 10ème et du maintien de salaire.

- Les éléments de salaire à prendre en compte dans la base de congés payés.

Maitriser la gestion en paie des absences Sécurité sociale

- Connaître les droits et devoirs du salarié et de l'employeur (contre-visite employeur, visite médicale de reprise...).

- Déclarer un accident de travail.

- Pratiquer la subrogation et/ ou le maintien de salaire selon obligations conventionnelles.

- Maîtriser le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale.

- Réintégrer en paie les indemnités de Prévoyance.

- Déterminer le salaire à maintenir et appliquer le maintien du net : cas particulier de la CSG et de la CRDS

- Gérer en paie le temps partiel thérapeutique