les Formes de Rupture de Contrats de Travail

1.Le licenciement disciplinaire
- La notion de faute et de procédure disciplinaire

2.Le licenciement pour insuffisance professionnelle
- La notion d'insuffisance professionnelle

3.Les licenciements spéciaux
- Les précautions à prendre pour licencier certaines catégories de salariés : salariés protégés, femmes enceintes, accidents du travail et maladies professionnelles

4.Les licenciements pour motifs économiques

5.La prise d'acte de rupture

6.La démission

7.La rupture par consentement mutuel

8.La résolution judiciaire du contrat de travail

9.Les conséquences de la rupture
- La transaction
- Le procès prud'homal