L'Entretien Professionnelent

La réforme de la formation professionnelle

• Les grandes étapes de la réforme
• Rappel des orientations retenues
• Le cadre ce l'accord national interprofessionnel (ANI)
• La place de l’entretien dans les nouvelles dispositions légales de la formation

Les objectifs de l'entretien professionnel

• Les obligations de l'entreprise en matière entretien professionnel
• Quelle est la place de l’entretien dans le nouveau plan de formation.
• Quelle est la différences entre l'entretien professionnel et l’entretien d’appréciation.

Les différentes mesures et outils de la formations professionnelle

• Le Bilan de compétence
• La validation des acquis de l’expérience.
• Classification des validation des formations (attestation, titre, certificat, diplôme)
• Le répertoire National des certifications et titres professionnels

Les sources de financement de la formation professionnelle

• • Plan de formation entreprise
• • Le CIF (congé individuel de formation)
• • Le DIF (droit individuel de formation)
• • Le contrat de professionnalisation
• • Le parcours de professionnalisation
• • La place et le rôle de l'OPCA
• • Les fonds institutionnels (Région, Etat, FSE …)

Du besoin au projet professionnel

• La notion de projet professionnel
• La notion de besoin en formation.
• La clarification et la définition des objectifs.

Préparation de l'entretien professionnel

• Questions du salarié préparatoires à l'entretien
• Outils à disposition du salarié (questionnaires, auto évaluation, bilan professionnel)

Les 3 grandes phases de l’entretien professionnel

• L’état des lieux
• Les atouts et obstacles
• La construction du projet professionnel

La conduite de l’entretien

• L’écoute active.
• Les techniques de l'interview.
• La détections des besoins et des motivations.
• Les différents types de positionnement et leur incidence sur l’échange.
• La reformulation écrite et orale.
• L’utilisation du passeport formation.

Formalisation de l'entretien professionnel

• Le support : l'importance de l'écrit
• Les conclusions d'un entretien professionnel
• La transmission à la DRH
• La réponse au collaborateur