Droit du travail, l'essentiel pour les managers, 2 jours (réf. DRO)

Formation

À Paris la Défense, Saint Herblain, Saint Gregoire et dans 3 autres établissements

1 370 € HT

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Description

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

Intégrer dans votre management les principes fondamentaux du droit du travail est un atout majeur. Vous serez capable d'identifier les spécificités des différents types de contrat, leurs clauses et leurs obligations, ainsi que les procédures de rupture et les risques associés.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Bordeaux ((33) Gironde)
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9 Rue de Condé, 33000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes
Monteton ((47) Lot-et-Garonne)
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Montpellier

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes
Paris la Défense ((92) Hauts-de-Seine)
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes
Dates au choixInscriptions ouvertes
Dates au choixInscriptions ouvertes
Saint Gregoire ((35) Ille-et-Vilaine)
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1 Bis Rue d'Ouessant, 35762

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes
Saint Herblain ((44) Loire-Atlantique)
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Exapole, Bât. E, 275 Bd Marcel Paul, 44821

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes
Toulouse ((31) Haute-Garonne)
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Immeuble le Pyrite, 9 Rue de Sébastopol, 31015

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes
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À propos de cette formation

Objectifs pédagogiques Connaître l'environnement juridique Accompagner le parcours professionnel du salarié Respecter les rythmes et durées de travail Prévenir les risques Maintenir le dialogue social dans l'entreprise

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Contrat de Travail
  • Contrats
  • Responsabilité

Le programme

PROGRAMME DE FORMATION » Se repérer dans la législation Se repérer dans le Code du travail. Rechercher les informations juridiques. Se conformer à la convention collective. Exercice Echanges à partir de cas réels en matière de recherche d'informations. » Connaître les différents contrats de travail Le contrat de travail CDI et CDD. Intérim, temps partiel, sous-traitance. Spécificités et contraintes de chaque contrat. La période d'essai : principe, durée, début, rémunération, renouvellement, rupture anticipée, fin. Exercice Cas pratique relatif aux différents contrats de travail et au suivi de la période d'essai. » Identifier les étapes clés du contrat de travail La marge de manoeuvre en matière de modifications dans les relations de travail. La durée du travail : la durée légale du travail, le temps de travail effectif. L'aménagement du temps de travail : dispositions juridiques applicables ; horaires individualisés. La gestion des comportements fautifs du salarié : les différents types de fautes ; les sanctions. Exercice Identifier les modifications de contrats pouvant être réalisées sans l'accord du salarié et celles nécessitant son accord. Identifier les comportements fautifs du salarié et savoir les gérer. » Gérer la rupture du contrat de travail La démission, l'abandon de poste : les différents cas de démission ; le préavis et les conséquences. Le départ négocié, la rupture conventionnelle : les principes, les bénéficiaires, la rémunération. Le licenciement : les conditions, la procédure... Exercice Les différentes situations de rupture du contrat de travail. » Evaluer les responsabilités de l'employeur et les risques Principes de responsabilité. Sanctions civiles et pénales en matière d'hygiène et de sécurité. Les accidents de travail et de trajet. Harcèlement moral, surmenage et discrimination. Exercice Identifier les risques de mise en cause de la responsabilité de l'employeur. Savoir éviter la mise en cause de la responsabilité de l'employeur. » Communiquer avec les partenaires sociaux Le rôle des delegués du personnel. Le CE, les délégués syndicaux, le rôle du CHSCT. Les droits et les devoirs des élus. Exercice Réflexion sur les relations avec les partenaires sociaux et leur importance au sein de l'entreprise.

Informations complémentaires

Sommaire • Se repérer dans la législation • Connaître les différents contrats de travail • Identifier les étapes clés du contrat de travail • Gérer la rupture du contrat de travail • Evaluer les responsabilités de l'employeur et les risques • Communiquer avec les partenaires sociaux Participants Managers et cadres en charge d'équipes. Prérequis Aucun Travaux pratiques Cas pratiques et réflexion collective à partir de cas professionnels rencontrés par les stagiaires.

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