Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ? (Classe virtuelle)

Réguler l’utilisation des outils numériques

Pourquoi ? Obligation de l’entreprise en terme de santé et sécurité au travail : assurer le respect des temps de repos et de congés, préserver l’équilibre vie professionnelle, vie privée, rationnaliser l’organisation et la charge de travail…

Pour qui ? Tous les salariés ou uniquement les forfaits jours ?

Comment ? NAO ou charte ?

Rechercher un accord sur le droit à la déconnexion.

Élaborer une charte d’application du droit à la déconnexion.

Les mesures d’alerte et les mesures d’adaptation de l’organisation du travail.

Exemples : charte d'application

Réussir l’application dans son entreprise :

les actions de formation : pour les managers sur les risques liés à la connexion continue, formation des salariés ;

les actions de sensibilisation : guide des bonnes pratiques pour l’ensemble du personnel, guide pour les managers, rappel de l’absence d’obligation ou de l’interdiction de répondre aux mails sur certaines plages horaires.

Échanges : les best-practices pour une application efficace

Une formation distancielle d’une durée d'1h30 en synchrone (en direct)

Ce format court et accessible depuis tout support (ordinateur, tablette, smartphone) permet de zoomer sur un thème spécifique

Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)