Développez vos Talents de Tuteur !

Cerner les rôles et les missions d'un tuteur de proximité ou de professionnalisation

• Connaître les différents dispositifs existants
• Comprendre les enjeux dans une démarche de tutorat au sein d'une entreprise
• Enjeux et conditions de réussite du tutorat : missions des acteurs, contributions attendues
• Architecture d'un parcours de tutorat : l'amont, l'intégration, le suivi, l'évaluation, la validation des acquis (bilan d'étape et bilan final)
  Préparer, mettre en oeuvre, gérer et coordonner les actions de formation :
• Définir les processus de formation à organiser : les différents types d'actions de formation (théorie, pratique, transfert de compétences, étude de cas)
• Rappel sur les fondamentaux de la pédagogie des adultes : notions de compétences, d'objectifs, de comportements et de niveaux d'apprentissage
• Mettre en place des situations de travail formatrices : savoir éviter les situations sans plus-value pédagogique, ménager un environnement propice à l'apprentissage
• Elaborer le plan de formation ou de professionnalisation
  
  Connaître et s'approprier la boîte à outils du tuteur :
• S'approprier la boîte à outils du tuteur : Fiches d'entretiens, de suivi, échelles de progression ...
• Elaborer le bilan des actions en lien avec l'organisation
  
  S'entraîner à mener les entretiens :
• Revoir les techniques de base de la communication interpersonnelle : le SIMUCOM
• Travailler les formulations positives pour motiver et la clarté des messages
• Savoir gérer les "décalages" (tensions, conflits, incompréhensions, malentendus)