Développement Personnel

Programme du Séminaire de Développement personnelde deux à cinq jours.

Les thèmes présentés sont, selon les besoins individuels :

La communication :

- Généralités et définitions
- Le cadre de référence
- L’analyse transactionnelle (AT)
- La programmation neurolinguistique partielle (PNL)
- Les besoins des individus et leurs analyses
- Les différentes personnalités
- Le questionnement

La gestion des conflits interpersonnels

L’affirmation de soi

Savoir dire non

Le triangle de Karpman

S’organiser au quotidien

Techniques de recherche d’emploi (TRE), travail sur cv et lettre de motivation

Préparation à un entretien d’embauche

Ateliers et exercices :

- Des ateliers de travail et des exercices sont proposés selon les objectifs des participants et également des besoins communs.

Préparation de la formation :

- Avant le séminaire, chaque stagiaire remplit un questionnaire à expédier à RFC Organisation une semaine minimum avant le début de la formation.
- Au cours de cette phase préparatoire, le consultant-formateur découvre le contexte professionnel des stagiaires, leurs compétences générales, leur profil psychologique ainsi que les objectifs individuels.
- Ceci permet d’ajuster au mieux l’ingénierie pédagogique.

L’ingénierie pédagogique :

Le choix des salles de séminaire :


- RFC Organisation travaille en partenariat avec plusieurs loueurs de salles de séminaires dans toute la France, souvent des hôtels-restaurants, choisis selon des critères de qualités, sur les prestations associées à la location de salle, tels que :
· la convivialité, le confort et la surface de la salle
· l’organisation des pauses et du café d’accueil. Il est souhaitable que les stagiaires se présentent un quart d’heure avant le début de la formation
· la mise à disposition d’un simple paper-board,
· la proximité pour les stagiaires de leur lieu de travail et/ou des gares et aéroports… A l’exception des séminaires de cinq jours, les formations démarrent les mardis ou mercredis afin de diminuer les coûts de transport, train ou avion.

· Un plan d’accès et une liste des hôtels est fournie aux stagiaires sur demande.

Pendant le séminaire :

- Le nombre de participants à chaque séminaire est limité, de 2 à 4 personnes maximum pour un suivi personnalisé.
- Connaissant les objectifs individuels, le consultant-formateur choisit les méthodes pédagogiques adaptées, afin d’optimiser les performances de chacun qui s’engage à participer activement à ces formations courtes, mais qui imposent une concentration permanente et un travail personnel sur les acquis de chaque journée.
- RFC Organisation dispose de tout le matériel informatique et vidéo nécessaire, et fournit aux participants une documentation papier uniquement.
- Chaque participant s’engage à renseigner les fiches de présence et d’évaluation personnelle de cette formation par rapport à ses propres objectifs.
- Ce dernier document est légal et peut être transmis à la DRTEFP – Direction Régionale du Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle - , ainsi qu’au service Formation interne de votre entreprise le cas échéant.

Après le séminaire :

- Chaque participant a pris connaissance de ses points forts et de ses axes de progrès.
- Le consultant-formateur peut vous assister pendant les deux mois qui suivent la fin de votre formation sur vos objectifs de progression et dans l’application de vos acquis.