Description

Typologie

Formation
Lieu

Paris

Durée

2 Jours

La formation Développement durable - mise en oeuvre permet à toute personne amenée à piloter ou à contribuer à une démarche de développement durable de réussir sa démarche RSE de la réflexion à l'action. En 2 jours, apprenez à gagner en efficacité pour intégrer les principes du développement durable dans des actions cohérentes pas-à-pas.

Les sites et dates disponibles

Paris ((75) Paris)

Voir plan

66 Rue la Fayette, 75009

Date de début

Consulter

À propos de cette formation

Les objectifs de la formation

Gagner en efficacité pour intégrer les principes du Développement Durable dans des actions cohérentes pas-à-pas.Construire une démarche robuste et pérenne.Communiquer efficacement pour réussir et valoriser la démarche Développement Durable.

À qui s'adresse cette formation?

Toute personne amenée à piloter ou à contribuer à une démarche de Développement Durable.

Prérequis

La connaissance des principes et fondamentaux du développement durable est recommandée pour suivre cette formation.

Les caractéristiques distinctives de cette formation

LES + DE LA FORMATIONApproche concrète à travers l’analyse de rapports de Développement Durable réels.Outils concrets et directement applicables pour gagner en efficacité.Travail sur les cas pratiques des participants et échange des expériences.

Questions / Réponses

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Les Avis

4.9

excellent

100%

4.9

excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Gregory P. Responsable développement durable

5.0

19/02/2018

Les points forts: Le "sur-mesure", formation vraiment dynamique et un formateur qui connait très bien le sujet et qui sait la rendre "vivante".

À améliorer: Rien à dire

Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Nathalie V. Responsable comptable

5.0

19/02/2018

Les points forts: Formation personnalisée du fait de son déroulement dans une seule entreprise. Formatrice compétente et dynamique au faîte des politiques RSE !

À améliorer: Rien à dire

Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Catherine L.

5.0

19/02/2018

Les points forts: Conseil lié au mangement et sui vi de projet, méthodologie de mise en place (SD 21000) . Clarté d'explication des concepts.

À améliorer: Rien à dire

Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Michel C. Directeur Qualité

4.5

19/02/2018

Les points forts: "De part les circonstances, cette formation a été très ""personnalisée"" ce qui me convenait parfaitement puisque toutes les questions posées ont reçu une réponse pour intégrer un processus de développement durable dans notre entreprise."

À améliorer: Rien à dire

Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les exploits du centre

2018

Comment obtenir le sceau CUM LAUDE ?

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 17 ans.

Les matières

SA
Analyse de résultats

Le programme

1 - Quelles sont les notions clés du Développement Durable ?

Apport : les 3 piliers du Développement Durable et les concepts clés pour réussir sa démarche.

2 - Comment identifier et convaincre les parties prenantes ?

Apport : les 3 dimensions et 4 niveaux des parties prenantes.

Outils : tableau d’analyse des parties prenantes et méthodologie de leur management.

Activité en sous-groupes « Gagner la Partie » : application des outils aux études de cas des participants.

3 - Quels outils de communication pour réussir ma démarche Développement Durable ?

Activité en sous-groupes sur la communication en interne : « La Chasse aux Idées Reçues ».

Atelier « Les Vents du Changement » : application aux études de cas des participants.

4 - Comment choisir mon référentiel, une méthodologie ?

Apport : approches « organisationnelle » et « produit », normes SD 21000 et ISO 26000.

Activité en sous-groupes « La Recette du Succès » : comparatif des différentes approches et synthèse.

5 - Comment mettre en place mon plan d’action pas-à-pas ?

Apport : étapes de mise en place d’un plan de Développement Durable.

Activité en sous-groupes : évaluation de rapports de Développement Durable réels et synthèse globale de la démarche.

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