La Délégation dans le Management
Formation
À Caluire et Cuire
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Caluire et cuire
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Objectifs: Acquérir les techniques de délégations efficaces. Créer les conditions favorables pour la responsabilisation des collaborateurs. Assurer un niveau de suivi adapté au collaborateur. Destinataires: Manager, chef d'équipe, directeur
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Déléguer
- Manager
- Leadership management
- Leadership
- Leadership stratégique
- Mentoring
- Motiver une équipe
- Organisation
- Organisation du travail
- Gestion
- Motivation
- Création et gestion d'équipes
Le programme
1. Pourquoi déléguer
- Délégation et partenariat de travail, évolution des relations hiérarchiques.
- Comment déléguer : le contexte de délégation, le processus, l'amont / l'aval.
- Que déléguer et à qui.
- Engagements réciproques, moyens, responsabilités.
- Les écueils à éviter, et les règles de base d'une bonne délégation.
2. La pratique de la délégation au quotidien
- La fixation d'objectifs.
- Donner du sens à la délégation.
- Préparer la délégation.
- La présenter, en négocier les modalités.
- Communiquer de façon motivante : "Faire connaître, faire adhérer, faire agir", savoir écouter.
- Accueillir et traiter les résistances ou engouements excessifs éventuels.
- La fixation des "règles du jeu".
- L'accompagnement d'une délégation.
- La circulation de l'information, en amont, pendant, et en aval de la délégation.
- Confiance et contrôle, deux notions complémentaires.
- Le Reporting, le débriefing, le bilan.
- L'évaluation de la réalisation, la reconnaissance.
3. Points délicats en matière de délégation
- Gestion de la dérive, recadrer, gestion des aléas.
- Refuser une délégation.
- Impact sur l'augmentation de la valeur ajoutée.
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