Conduire la gestion administrative du personnel et coordonner l'activité du service RH
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
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STUDI
Diplôme universitaire En ligne1 090 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
BTS A distance3 890 € -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 550 € HT -
STUDI
Diplôme universitaire En ligne1 290 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Formation A distance1 990 € -
INEAD
Bachelor A distance2 295 € -
Culture et Formation
Formation A distance59 €/mois
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Dates de début
Juin
autres dates
Maîtriser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel au quotidien.Élaborer et utiliser des outils de suivi efficaces.Auditer, organiser et optimiser votre gestion administrative du personnel.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucune connaissance spécifique n'est nécessaire.
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 15 ans.
Les matières
- Gestion administrative
- Gestion
Le programme
FORMATION PRESENTIELLE
Organiser l'entrée du salarié et respecter les obligations légales liées à l'embaucheLes formalités et les déclarations à accomplir.
Le choix du contrat de travail (CDI, CDD, contrats aidés...).
Quiz : les obligations de l'employeur à l'entrée du salarié
Gérer les présences et absences du salarié au quotidienLe suivi du temps de travail.
Le décompte et le suivi des absences :
la maladie, l'accident du travail/de trajet, la maternité ;
les différents congés : événements familiaux, congé de formation...
Les congés payés.
Quiz : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail
Appliquer les sanctions disciplinaires : les délais ; la procédure ; le respect du règlement intérieurOrganiser le départ du salarié, les formalités nécessairesLe rappel des différents modes de rupture (démission, licenciement, départ et mise à la retraite, rupture conventionnelle) et de leur suite.
Les documents à remettre : attestation Pôle emploi ; certificat de travail...
Connaître la représentation du personnelLes salariés élus et le processus d'élection.
Les salariés mandatés par les organisations syndicales.
Le rôle et les moyens d'action des représentants du personnel.
Après
Fun Learning Box : une solution innovante pour réviser en s'amusant
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Ressources documentaires : tableau récapitulatif des congés liés à la vie familiale, les congés payés...
Fiche mémo : les différents types de licenciement
CLASSE VIRTUELLE (1h30)
Le suivi et la gestion du contentieux prud’homalAnticiper le risque de contentieux prud’homal en préparant le dossier en amont.
Recueillir les pièces du dossier (preuves, attestations, etc…).
Le conseil de prud’hommes : les délais de prescriptions, la saisine du conseil de prud’hommes, l’audience de conciliation, le PV de conciliation, la rédaction des conclusions et l’audience de jugement, les délais de procédure.
La transactionLa définition de la transaction.
Les conditions de validité de la transaction.
Les conséquences juridiques de la transaction.
Organiser les relations avec les partenaires extérieurs de l'entrepriseLa médecine du travail :
le rôle du médecin du travail : en matière de procédure de licenciement pour inaptitude, recherche de reclassement, accident du travail, mi-temps thérapeutique ;
les visites obligatoires.
L'inspection du travail :
le rôle de l’inspection du travail : les visites dans l’entreprise, contrôle du respect de la réglementation en droit du travail, homologation des ruptures conventionnelles, autorisation des licenciements des salariés protégés ;
les documents, les registres et les affichages obligatoires.
Informations complémentaires
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Bachelor A distance2 295 € -
Culture et Formation
Formation A distance59 €/mois
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