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Description
Typologie
Formation
Lieu
Paris la défense
Durée
2 Jours
Dates de début
Dates au choix
Description
La génération Y est entrée dans le monde professionnel avec ses propres spécificités. Manager efficacement des 20/30 ans nécessite de comprendre les différences intergénérationnelles. Ce stage propose d'adopter une posture particulièrement adaptée à cette génération, celle du manager-coach.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Paris la Défense
((92) Hauts-de-Seine)
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
À propos de cette formation
Objectifs pédagogiques
Comprendre les différences intergénérationnelles
Trouver une posture managériale en fonction des attentes des Y
Accompagner plutôt qu'imposer et donner du sens à la mission
Développer l'autonomie et la motivation de la nouvelle génération
Communiquer au quotidien et sur le terrain
Questions / Réponses
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Les matières
Manager
Nouvelle
Nouvelle génération
Posture
Management
Coaching en entreprise
Motivation
Motiver une équipe
Enjeux
Agile
Conflits
Communication
Le programme
PROGRAMME DE FORMATION » Comprendre la génération des 20/30 ans Prise de conscience des différences transgénérationnelles. La génération Y. Ses attentes. Son positionnement. La relation de cette génération au travail et à l'entreprise. Comprendre les motivations de la nouvelle génération face à l'entreprise. Intégrer les modes relationnels des Y. Le rapport de la génération Y à la hiérarchie et à l'autorité. Echanges Partage d'expérience : les cas individuels. » Se faire reconnaître comme " manager coach " par ses jeunes collaborateurs Proposer un environnement flexible. Trouver une posture adaptée en tenant compte des attentes des Y. Accompagner plutôt qu'imposer. Donner du sens à la mission. Prendre le temps d'exposer les enjeux. Utiliser la différence pour renforcer la relation. Connaître les leviers motivationnels. Exercice Utilisation de la grille RPBDC (Réel - Problème - Besoin - Demande - Contrat). » Produire avec les 20/30 ans Investir sur les compétences. Optimiser les processus en continu en adoptant une approche systémique. Développer l'autonomie de ses collaborateurs. Contrôler sans ingérer. Le modèle Agile. Qu'apporte t-il ? Comment l'utiliser avec efficacité ? Exercice Manager à travers la socio-dynamique : positionnement de son équipe sur la matrice de la socio-dynamique. » Motiver les 20/30 ans Instaurer un rapport donnant-donnant. Proposer un salaire juste et individualisé. Donner un cadre de délégation clair et logique. Adopter une nouvelle posture managériale. Jeu de rôle Comprendre les motivations individuelles à travers un modèle de communication. » Gérer les conflits face aux 20/30 ans Reconnaître ce que peut être un conflit pour les 20/30 ans. Ne pas lutter contre la différence mais construire avec. Aller ensemble vers la résolution de conflit. Intervention éventuelle d'un tiers. Exercice Approche du triangle de Karpmann. » Communiquer en coach avec les 20/30 ans Communication au quotidien et sur le terrain. Adopter un style direct. Communiquer en face en face ET en ligne. Jeu de rôle Travail sur les canaux de communication et les styles de management.
Informations complémentaires
Sommaire • Comprendre la génération des 20/30 ans • Se faire reconnaître comme " manager coach " par ses jeunes collaborateurs • Produire avec les 20/30 ans • Motiver les 20/30 ans • Gérer les conflits face aux 20/30 ans • Communiquer en coach avec les 20/30 ans Participants Managers d'équipes composées de générations différenciées. Prérequis Aucune connaissance particulière. Exercice Autodiagnostics, tests, mises en situation active, échanges d'expérience, débriefing personnalisé. Méthodes pédagogiques Formation-action.
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