CHSCT : participez efficacement à la prévention et la gestion des risques psychosociaux
Formation
À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Décembre
Objectifs Mieux comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux en tant que membre du CHSCT Cerner le rôle central du CHSCT dans la prévention et la gestion des RPS Contribuer à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
- définitions et compréhension des différents concepts et enjeux
- cadre juridique et obligations pour les entreprises
- évolution de la jurisprudence (harcèlement, suicide, dépression…)
- organisation et management : quel impact sur la santé au travail ?
2. La mise en œuvre de solutions préventives : l'implication du CHSCT
- quel rôle pour le CHSCT dans le diagnostic des RPS ?
- les différents niveaux de prévention
- structuration d'une démarche de prévention : les conditions de réussite et les étapes indispensables
- quelle place et quelle posture pour le CHSCT ?
- quel rôle pour les membres du CHSCT conviés aux groupes de travail RPS ?
- le suivi du plan de prévention
- le CHSCT et les outils juridiques : Document Unique, règlement intérieur, charte…
3. La gestion au quotidien des RPS : le rôle que doit jouer le CHSCT
- les outils à utiliser et les précautions à prendre
- l'exercice du droit d'alerte en cas de RPS
- l'organisation d'un CHSCT extraordinaire : quand, comment et pourquoi ?
- les enquêtes : un véritable pouvoir d'investigation pour les CHSCT
- les incidents répétés pouvant révéler un risque grave
- quel rôle pour les membres du CHSCT dans les commissions d'enquête ou de médiation ?
- le recours à un expert : comment procéder ? quand l'employeur peut-il refuser ?
- les relations avec les acteurs internes : service RH, DP, CE, managers…
- les relations avec les acteurs externes : médecin du travail, CARSAT, inspection du travail, experts…
- créer et exploiter des indicateurs d'alerte
- mise en place de procédures internes
4. La position du CHSCT auprès des salariés
- comment bien conseiller les salariés ? avec quels moyens ?
- du cas individuel au collectif de travail
- quid des membres du CHSCT eux-mêmes en situation difficile ?
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