Certificat de spécialisation – management de la diversité et de la non-discrimination

Connaître le droit applicable permet à chacun de bénéficier des garanties juridiques prévues, de sécuriser et d'éviter litiges et contentieux.
Nombre de stagiaires maximum : 20
Responsable

Michel MINÉ (Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne)
Intervenants : Isabelle BARBET (Maitresse de conférences, Cnam)
Anne-Françoise BENDER (Maitresse de conférences, Cnam)
Michel MINÉ (Professeur associé, Cnam)
Yaël BRINBAUM (Enseignant-chercheur, Cnam)

Publics et conditions d'accès

Cette formation s'adresse à toute personne désireuse d’acquérir une formation adéquate, pour répondre aux questions et enjeux actuels soulevés par les problèmes de discriminations dans l’emploi.

Inscription soumise à agrément.
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à

Objectifs

Objectifs pédagogiques :

Les objectifs pédagogiques concernent ce que l’élève sera capable de faire à l’issue de la formation. Ils se situent au niveau de l’apprentissage. Ils facilitent l’évaluation des acquis.

Proposer un cadre multidisciplinaire d’analyse et de prévention des situations de discriminations
Offrir des outils pour comprendre les enjeux et connaître les moyens d’action
Maitriser et mettre en œuvre le droit anti-discrimination

Compétences visées :

Les compétences concernent l’opérationnalité et ont pour objet le transfert des connaissances en situation professionnelle

Mener des actions de sensibilisation et de formation à la diversité auprès des cadres opérationnels.
Mettre en œuvre une politique d’entreprise sur l’égalité entre les hommes et les femmes, les travailleurs handicapés, contre les discriminations liées aux origines, à l’orientation sexuelle, à l’apparence physique, à l’âge, etc.
Sensibiliser les managers opérationnels, les élus du personnel et les syndicats à la prévention et à la résolution de toutes les situations de discriminations.