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Certificat Management des diversités

Formation

À Paris ()

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Durée

    2 Semestres

Cette formation offre des réponses concrètes et des outils opérationnels pour traiter les questions qui se posent en matière de gestion de la diversité dans le monde professionnel.

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Management
  • Gestion d'équipe
  • Gestion du stress

Le programme

    • 7 séminaires de formation continue de janvier à juillet 2016

    • Les sessions ont lieu une fois par mois : jeudi et vendredi

  • Il est également possible de suivre un ou certains modules du parcours.

Séminaire 1

La Diversité en question

• Objectif : appréhender la notion de « diversité » et ses ambiguités, diversité et discriminations, diversité et inclusion
• Enjeu : Envisager la politique diversité en tant qu'élément de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise
Jeudi 14 - vendredi 15 janvier 2016
9h30-18h

Séminaire 2

Les politiques diversité en entreprise

• Objectif : travailler sur les stéréotypes, décliner la politique diversité en entreprise, le label diversité
• Enjeu : prendre du recul sur les thématiques diversité (genre, âge, handicap…), comprendre ce qui se joue dans la relation à l'autre différent, comprendre la politique diversité comme un outil d'inclusion
Jeudi 4 - vendredi 5 février 2016
9h30-18h


Séminaire 3

Religions et laicité en France et en Europe, état des lieux

• Objectif : appréhender les évolutions sociétales en matière de religions pour mieux aborder la problématique de l'expression religieuse dans le cadre de l'entreprise
• Enjeu : comprendre comment la laicité offre un cadre à l'exercice des libertés en France et en Europe
Jeudi10 - vendredi 11 mars 2016
9h30-18h


Séminaire 4

Religions et laicité sur le terrain, analyse de cas
de discriminations religieuses en entreprise

• Objectif : savoir reconnaitre et éviter les discriminations d'ordre religieux
• Enjeu : assurer une politique RH juste et respectueuse de chacun, dans le cadre de la loi
Jeudi 7 - Vendredi 8 avril 2016
9h30-18h

Séminaire 5

Dépassionner la question religieuse en entreprise

• Objectif : comprendre les possibles ressorts de revendications religieuses, construire des outils de dialogue
• Enjeu : déjouer l'instrumentalisation des croyances, proposer des réponses respectueuses tout en préservant la collaboration à l'objectif commun de l'entreprise
Jeudi 19 - Vendredi 20 mai 2016
9h30-18h

Séminaire 6

Les performances de la politique Diversité

• Objectif : identifier les leviers de performance d'une politique Diversité axée sur le dialogue
• Enjeu : évaluer l'impact d'une politique diversité sur les salariés et sur les parties prenantes de l'entreprise
Jeudi 9 - Vendredi 10 juin
9h30-18h

Séminaire 7

Le dialogue, outil de management
dans un monde multiculturel

• Objectif : prendre en compte les nouveaux enjeux d'un monde multiculturel et pluri religieux pour repenser l'acte de management
• Enjeu : répondre à la demande d'innovation en matière de management d'équipes
Jeudi 7 - Vendredi 8 juillet
9h30-18H

Modalités d'évaluation

La rédaction d'une synthèse en fin de parcours permet d'obtenir le Certificat Diversité Dialogue et Management.

Ceux qui choisissent de suivre une partie du parcours recevront une attestation validant les compétences acquises pour chaque module suivi.

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