Formations Cabinet Synthese Action

...raisonnements de base (intégrer autant que sélectionner, considérer le recrutement comme un profil de changement, planifier l'intégralité, associer l'équipe)...

...Objectifs: Savoir pratiquer, conduire, exploiter un entretien de recrutement. Maîtriser les aspects spécifiques de la conduite d'un entretien. Tour de table...

...Les grilles d'évaluation possibles Exposé et application expérimentale : élaborer une fiche métier : Etudier une fiche de poste, Lister, Regrouper...

...La détermination des objectifs, Le cahier des charges par action, Les coûts. Le plan de formation de l'entreprise : La formalisation du plan...

...prise en compte dans l'avancement, La performance : référentiels, systèmes de prime, prise en compte dans l'avancement, L'intéressement individuel des cadres et des opérationnels...

...Les points de vigilance par étape, Les outils essentiels pour chaque étape. Présentation d'exemples pour chaque étape et chaque outil...

...Objectifs: Maîtriser les techniques spécifiques de planification et de suivi d'un projet. Présentation des participants et de leur projet en cours ou projetés...

...les principes, les outils associés. La méthode FORCEPS : Finaliser, Observer, Rechercher, Choisir, Expérimenter, Peser, Stabiliser . Buts et outils de chaque phase...

...Exposé : décider comment décider en fonction de divers critères, choisir le mode de décision adapté (de la décision autoritaire à la décision collégiale)...

...Mises en situation : démarches de créativité pilotées à tour de rôle par les participants...