Bilan de competences

Contenu PHASE PRÉLIMINAIRE Vérification de la pertinence de la demande de bilan Explication de la démarche et du cadre déontologique du bilan de compétences Présentation de la méthodologie du C2ABC Informations sur les modalités de contractualisation PHASE D’INVESTIGATION Analyse du parcours personnel et professionnel Repérage des motivations, intérêts, valeurs, représentations et critères de choix Inventaire des compétences et connaissances Evaluation des acquis et des potentialités Élaboration d’un projet personnalisé: Détermination de pistes professionnelles Confrontation aux possibilités de la personne et aux réalités du terrain – faisabilité du projet Choix d’un projet : atouts et freins Définition d’une stratégie de réalisation et d’un plan d’action PHASE DE CONCLUSION Synthèse des résultats du bilan Mise en forme par le salarié et le consultant d’un document de synthèse SUIVI Questionnaire d’évaluation de la prestation Après accord du salarié et sur sa demande, suivi individualisé de sa situation 4 à 6 mois après la fin du bilan Prérequis Démarche volontaire du bénéficiaire Niveau d’entrée Sans niveau spécifique Modalités d’admission et recrutement Entretien préalable à tout engagement dans la démarche Moyens pédagogiques Tests : intérêts, personnalité, motivations, valeurs Questionnaires Grilles d'analyse Logiciels professionnels Méthodes pédagogiques Entretiens individuels
Possibilité de participer à des ateliers thématiques
Travail personnel encadré
Suivi à distance tout au long de la prestation
Suivi individuel proposé 4 à 6 mois après la fin du bilan Intervenants Consultant(e)s RH, psychologues Codification de l'offre (Formacode) 15081 Bilan professionnel Date de mise à jour 09/09/2015