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Bien Connaître le Droit Social pour Manager ses Equipes
Formation
À Paris ()
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Description
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Typologie
Formation
La formation professionnelle est un facteur clé du succès de l’entreprise mais aussi des individus. Elle participe au développement des compétences, à l'employabilité et accompagne ainsi les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis individuels et collectifs. intégrer le droit social à ses pratiques managériales disposer de repères juridiques clairs pour agir travailler en relation avec le service Ressources Humaines
À propos de cette formation
toute personne ayant à encadrer une équipe
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Manager
Le programme
Pourquoi et comment manager avec le droit social : l’étendue du pouvoir managerial
Comment analyser juridiquement une situation de management
Recourir au CDD et à l’intérim
Connaître les spécificités de la gestion des salariés temporaires
Manager dans le cadre des différents régimes de gestion du temps de travail
Gérer les absences et congés
Manager la performance du salarié
Gérer l’évolution de la situation du salarié
Manager sans harceler ni discriminer
Préserver la santé des salariés
L’exercice du pouvoir disciplinaire et la place de la sanction dans les pratiques manageriales
Les ruptures liées à une decision de l’entreprise
Les ruptures négociées
La démission du salarié
Etre l’interlocuteur des représentants du personnel
Manager les salariés titulaires d’un mandat
Les domaines de responsabilité du manager
Les domaines de culpabilité : gestion du risque pénal
Mettre en cohérence les pratiques manageriales et la Gestion des Ressources Humaines
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