Cette journée de formation vous permettra de mettre à jour toutes vos compétences juridiques en gestion sociale. Vous comprendrez l'évolution du droit social ainsi que son impact dans les différentes organisations.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Aix en Provence
((13) Bouches-du-Rhône)
Voir plan
le Prisme, 85 Rue Pierre Duhem, 13290
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
Paris la Défense
((92) Hauts-de-Seine)
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
Paris la Défense
((92) Hauts-de-Seine)
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044
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Consulter
Sophia-Antipolis
((Spécifier))
80, Route des Lucioles
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
À propos de cette formation
Objectifs pédagogiques
Comprendre l'évolution du droit social
Connaître les nouvelles obligations lors de l'embauche
Appliquer les obligation en matière de sécurité
Prévenir les risques juridiques
Appréhender les dernières réformes
Questions / Réponses
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Les matières
Gestion
Actualité juridique
Rh
Ressources humaines
Reformes
Cadre juridique
Recrutement
Temps de travail
Contrat de Travail
Loi
Cadre légal
Le programme
PROGRAMME DE FORMATION » Les obligations liées à l'embauche Le droit et les obligations en termes de recrutement. La non-discrimination. Les nouvelles obligations lors de l'embauche. La gestion de la période d'essai. La période probatoire. Le système des quotas : les femmes, les seniors, les handicapés. La visite médicale d'embauche. L'égalité femmes / hommes. Echanges Retours d'expérience et échange de bonnes pratiques. » La sécurité en question Les salariés et Internet. L'usage des mails, l'utilisation de Facebook, les téléchargements... Les salariés et la voiture. Les drogues, le tabac et l'alcool au travail. Gérer la pause cigarette. L'évolution du contexte et des questions de harcèlement. La prise en compte de la pénibilité au travail. L'inaptitude et le nouveau rôle de la médecine du travail. Le DURP : Document Unique des Risques Professionnels. L'adaptation au poste de travail et le reclassement. Réflexion collective Echanges autour de cas pratiques et de l'expérience des participants. » Ce que les nouvelles lois changent dans le droit social La gestion des congés payés et des jours fériés. La mise en place du télétravail. La gestion du temps de travail. L'inaptitude. Le nouveau rôle de la médecine du travail. Les nouveautés concernant les visites médicales de reprise. Les autres points de vigilance. Echanges Discussions autour des thèmes traités. Les points clés, les éléments à surveiller, etc. » Les dernières réformes à connaître La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionelle. L'évolution du droit et ses conséquences La géolocalisation. Le dress code. Les nouveaux contrats de travail. La gestion des stagiaires. Le contrat de génération et la gestion de la fin de carrière. Les quatre cas de rupture du contrat de travail. Le reçu pour solde de tout compte. Sanctionner un salarié. Comment faire. Les pièges à éviter. Les usages et les avantages. Exercice Quiz sur l'ensemble des points abordés lors de la journée et échanges.
Informations complémentaires
Sommaire • Les obligations liées à l'embauche • La sécurité en question • Ce que les nouvelles lois changent dans le droit social • Les dernières réformes à connaître Participants Tout collaborateur en charge des Ressources Humaines. Chef d'entreprise de TPE et PME, manager. Prérequis Connaissances en Ressources Humaines. Exercice Quiz sur les points abordés lors de la journée.
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Actualité juridique RH : les dernières réformes, 1 jour (réf. AJR)
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