Accroitre la Compétence des Equipes avec le MBTI ®
Formation
À Vandoeuvre Les Nancy
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Vandoeuvre les nancy
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Dates de début
Dates au choix
/ OBJECTIFS : Notre séminaire de développement des équipes basé sur le MBTI® aide à :
· Améliorer les relations et la communication au sein des équipes, · Capitaliser les ressources de chacun, · Explorer la dynamique de l’équipe et définir des stratégies pour stimuler ses performances. · Dynamiser la communication, souligner la valeur de la diversité, Améliorer les capacités individuelles et du groupe à résoudre les problèmes, communiquer et utiliser le conflit de manière constructive, · Valoriser les forces des autres et travailler avec celles-ci, · Reconnaitre l’influence de l’entreprise/ l’organisation sur l’équipe.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Pré-requis :
Aucun
Les Avis
Le programme
1/ Présentation du MBTI® : Examiner ses préférences MBTI®
L'orientation de l'énergie, ce qui nous dynamise,
Les modes de perception, comment nous recueillons l’information,
Les critères de décision, en fonction de quoi nous nous décidons,
Les modalités d'organisation, comment nous aimons organiser notre espace et notre temps,
2/ Découvrir son profil et explorer les 16 types de personnalités au travailLes préférences personnelles dans le contexte du travail.
Le comportement de chaque type au travail : synthèse de notre contribution à l’entreprise, style de leadership, style d’apprentissage préféré, style de résolution de problèmes, environnement de travail préféré, difficultés potentielles, suggestions de développement etc.
3/ Etablir une relation entre préférences MBTI et les six problèmes critiques dans les équipes
Etablir une relation entre les préférences MBTI®, la communication et la culture d’équipe
Etablir une relation entre les préférences MBTI®, le leadership et le changement
Etablir une relation entre les préférences MBTI® la résolution de problèmes/conflits et le stress
Identifier les façons dont nous pouvons irriter les autres et dont les autres peuvent nous irriter.
Cibler les manières de maximiser notre efficacité.
4/ Présentation de l’Explorateur de groupe.
Votre contribution personnelle à l’équipe et de votre plan d’action individuel,
Les types de personnalité de l’équipe et les points forts,
Les zones de développement potentiel de votre équipe,
Des similarités/diversités dans l’équipe/ sources de conflits/ différences,
De l’influence de l’entreprise/l’organisation sur l’équipe,
Des plans d’actions individuels et collectifs avec des étapes spécifiques pour aider à améliorer des performances.
/ OBSERVATIONS :
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Accroitre la Compétence des Equipes avec le MBTI ®