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Formation Continue de Administration du Personnel En présentiel Besancon
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...baisser les taux anormaux . - Présentation de la problématique et de ses origines identifiées sous forme de typologie. Analyse des causes de l'absentéisme...
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...dans le cadre d’une stratégie organisée… - Présentation des nombreux intérêts managériaux des fiches de poste et référentiels compétences....
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...conditions de fonds et de formes. - Exposé sur l’ utilité d’une adaptation réfléchie du règlement intérieur à l’entreprise. - Rédaction d’un règlement intérieur...
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...Par ailleurs le moment même de l’évaluation est un moment délicat. Pour que cela se passe bien, il est important que l’évaluateur respecte quelques règles...
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...leur responsabilité en la matière pour corriger des comportements interdits… - Présentation de la législation et explication de son intérêt...
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...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel....
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- 2 Jours
...ARCCO, AGIRC, Garantie Minimale de Point (GMP), ... E/ CSG et CRDS : comment sont-elles calculées ? F/ les autres taxes : taxe d'apprentissage...
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... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif...
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...de votre secteur d'activité. Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1er jour Les contrats de travail : CDI, CDD...
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...d'application Mode de calcul Mettre en place un accord 2) Compte Epargne Temps (CET) Définition Condition de création Anticiper le départ du salarié 3)...
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...Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...
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...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents régimes de retraite. Perfectionner son savoir faire : maîtriser le choix et le fonctionnement de chaque régime...
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...vos possibilités Temps complet, temps partiel Surcroit d'activité CDI, CDD, intérim... II - Les risques : la requalification en CDI III - Les heures supplémentaires...
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... de résultat B/ La santé au travail C/ responsabilités de l'encadrement dans l'entreprise 2/ Le personnel extérieur A/ Les différentes formes de recours...
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... de personnel et masse salariale Définir les composantes de la masse salariale Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques...
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...définition du cadre juridique applicable en la matière Après-midi: exercices pratiques et mises en situation Jour 2 : Rédaction du Document Unique Matin...
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...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...
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...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser les dispositions particulières applicables à la paie des intermittents du spectacle et de...
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...des cotisations sociales C/ traiter les absences D/ cas particulier : le mi-temps thérapeutique IV/ La modulation : comment la gérer ? A/ comment établir...
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...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Les avantages en nature : règlementation et optimisation A/ la réglementation B/ les différents...