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Formation Continue de Administration du Personnel Bouches-du-Rhône
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...de la déclaration et d’optimiser la gestion des charges sociales de votre entreprise. Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser...
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- 3 Jours
...d'Études I/ Comment traduire le temps de travail en paie ? A/ la notion de temps de travail effectif et les différents types de contrat de travail...
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- 2 Jours
...B/ vigilance toute particulière sur le calcul des effectifs et le franchissement de seuil C/ abattements, assiettes forfaitaires de cotisations...
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...quid des pauses, des repos, des trajets, ... C/ les jours de RTT II/ Les allègements de charges : conséquences de la réforme sur le bulletin A/ déterminer...
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...applicable aux régimes des avantages en nature et frais professionnels, de maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent Destinataires...
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...de paie C/ la déduction forfaitaire de cotisations patronales D/ quid aujourd'hui de la réduction de cotisations salariales E/ le régime fiscal et social...
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- 3 Jours
...différentes rubriques et les annexes obligatoires C/ valeur juridique et de preuve II/ Transmettre les éléments variables A/ contrôle des heures...
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...d'Études I/ Les différents statuts A/ les titulaires ou non titulaires B/ les non- fonctionnaires, les contractuels, les vacataires II/ Présentation et...
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...C/ la veille juridique et sociale II/ Quoi contrôler, comment ? A/ établir le chemin critique de la paie B/ quels sont les points de contrôle incontournables...
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...du temps de travail B/ la réforme des heures supplémentaires et ses impacts en paie IV/ La réduction Fillon A/ le nouveau mode de calcul suite à la réforme...
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...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...
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...du brut au net A/ Qu'est-ce que le brut fiscal, le brut social, le brut abattu ? B/ Présentation des caisses, des taux, des bases, des tranches et...
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...Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Quel temps de travail rémunérer ? A/ la notion de temps de travail effectif B/...
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...Conditions pratiques Les bénéficiaires Obligations de l'entreprise : déclarations Relations avec les caisses de retraite complémentaire Formalités de demande de retraite...
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...formes d'individualisation : (fixe ou variable), Choisir les critères d'individualisation. Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations...
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...Impact juridique et financier de la relance Incidence des retards de paiement sur la trésorerie et le résultat. Les pénalités de retard en cas de non-paiement...
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...une métrologie pour l'identification des risques Définir des mesures de prévention Destinataires Tout public Conditions d'Accès Pas de prérequis Programme...
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...des annuités manquantes 3) Conséquence et possibilité pour l'entreprise Cumul emploi et retraite : modalités Retraite progressive Les indemnités de départ...
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...Planification de la prévention par des moyens d action protection collective protection individuelle 3°- Instruction et transmission 4°- Prévoir une réévaluation...
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...Objectifs: analyser les techniques de calcul de retraite ; faire le point sur les nouveautés réglementaires. Destinataires: gestionnaires de la paie dans l'administration et les collectivités territoriales...