Formation continue Ariège

...de contrat III/ Traiter une démission A/ gérer la période du préavis B/ valoriser l'Indemnité Compensatrice de Congés Payés (l'ICCP) C/ déterminer précisément le brut...

...à la paie des intermittents du spectacle et de les traduire sur le bulletin de paie Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études...

...et les allègements liés aux heures supplémentaires et complémentaires (loi dite TEPA) B/ la retraite et la prévoyance : la mise en OEuvre de la portabilité...

...d'avoir toutes les pistes de réflexion pour identifier les sources d'économies possibles, d'optimiser le processus paie. Destinataires Tout public Conditions...

...A l'issue de cette formation, vous serez capable d'identifier les différents acteurs influents dans le mécanisme de la tarification des AT/MP...

...établir leur paie A/ les catégories de cadres B/ les différents forfaits : en jours ou en heures, mensuels ou annuels VI/ Les cas particuliers A/ le travail...

...de maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maitriser la législation...

...C/ comment traiter le temps partiel ? D/ nouveautés 2012 : l'annualisation et ses conséquences chiffrées E/ dans quels cas le cumul avec d'autres aides est possible...

...documents et les échéances obligatoires en paie C/ mise ne place d'indicateur de performance du prestataire...

...contenu du bulletin de paie A/ les mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ la notion d'indice et le salaire de base C/ les éléments obligatoires...

...place des indicateurs pour piloter votre processus d’établissement des paies. Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maitriser le...

...B/ détecter et corriger les erreurs V/ Cas particulier : le temps partiel A/ les formes possibles ? B/ rappel du cadre légal...

...II/ Le budget commercial A/ Les techniques de prévisions quantitatives B/ Les approches qualitatives (études de marché, marchés tests...) III/ L'analyse...

...interne Cartographier les risques Mettre en place les sécurités nécessaires III/ Le budget de production Sa place dans l'architecture budgétaire Les données clefs...

...BFR pour générer du cash 4) Exploiter et communiquer l'information Expliquer et commenter les données du reporting aux opérationnels Expliquer largement...

...Les charges sociales salariales obligatoires. Les charges sociales patronales obligatoires. Les charges sociales de prévoyances. La loi TEPA La loi FILLON Les avances & acomptes...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...congés payés, jours fériés, maladie, accident du travail, maternité, paternité... IV/ Les frais professionnels et les avantages en nature A/ les frais professionnels...

...A l’issue de cette formation pratique, vous serez capable de maîtriser les techniques paie et de déclarer les charges sociales en toute sécurité. Objectifs...

...B/ le régime fiscal et social des indemnités de départ : licenciement, départ en retraite, non-concurrence C/ gestion de la portabilité de la prévoyance...