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Cours de Ressources Humaines En présentiel Gard
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
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...B/ point de vigilance : le calcul des congés payés. C/ gérer la fin du contrat de travail : indemnités, les transactions, portabilité... IV/ optimiser...
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...Saisir les attentes du recruteur Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Structurer sa présentation lors d un entretien de...
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- 1 Jour
...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...
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- 2 Jours
...2/ Evaluer le niveau de risque Calculer le seuil de rentabilité Déterminer la marge de sécurité et les indicateurs de risque 3/ Décider de produire ou...
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- 1 Jour
...Déterminer les règles applicables au portage salarial. Identifier la meilleure voie de recours au cas par cas. Co Objectifs Délimiter la notion de prêt de main d oeuvre...
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... disciplinaire LE licenciement économique 3) DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH...
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- 3 Jours
... psychosociologique du personnel Définir la stratégie sociale Définir la stratégie de communication Quels supports pour les équipes Rh ? Comment évaluer l un coût...
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- 2 Jours
... les symptômes 2°- Identifier les risques en les hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer...
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...Savoir informer sur l'opportunité d'utiliser ce mode licenciement Objectifs Améliorer son savoir : Maîtriser un licenciement exigeant Perfectionner son savoir faire...
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...les dérogations au repos dominical, les dérogations accordées par le Préfet, les dérogations accordées par le Maire. Les nouveautés: qu'est-ce qu'une « zone ou comm...
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...Objectifs: Vous serez capable de maitriser les outils stratégiques suivants: Les intérêts d'une rupture conventionnelle pour l'employeur et pour le salarié...
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- 2 Jours
...de Noria Effet de Structure Effet d Effectif et conséquences des variations d horaire Impact de la flexibilité 4/ Calculer les charges patronales et maîtriser...
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...chômage 3/ Les rémunérations minimales Le SMIC et les minima conventionnels Les recommandations patronales Les salaires jeunes 4/ La fixation par le contrat...
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- 2 Jours
...du personnel Le Comité d'entreprise Le CHSCT Le Délégué syndical et le représentant de la section syndicale 2e jour : La négociation et les accords collectifs 1)...
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...information, consultation, négociation La défense des libertés individuelles : le droit d'alerte. Le rôle auprès de l'inspection du travail 2...
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- 3 Jours
...la législation sociale, de sécuriser le calcul des charges, d'identifier les points critiques de la déclaration et d'optimiser la gestion des charges sociales de votre entreprise...
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- 2 Jours
...du bulletin de paie II/ Quel salaire ? A/ cachet, salaire, redevance, ou royalties ? B/ et pour les jeunes de moins de 16 ans ? III/ Calcul des charges...
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- 3 Jours
...et les allègements liés aux heures supplémentaires et complémentaires (loi dite TEPA) B/ la retraite et la prévoyance : la mise en OEuvre de la portabilité...
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- 2 Jours
...d'Accès Aucun Programme d'Études I/ Charges sociales : comment les optimiser ? A/ sur quels taux et quelles cotisations peut-on agir ? B/ vigilance toute...
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- 2 Jours
...de la réglementation du temps de travail sur la paie A/ le cadre légal de la durée du travail B/ la définition du temps de travail effectif...