Cours Ressources Humaines (77) Seine-et-Marne

...ANIMATION : Les intervenants sont choisis en fonction de leur expérience du sujet traité, du secteur économique concerné. Tous sont des professionnels de la Formation Continue...

...les forfaits heures ou jours, les JRTT, l'annualisation, la modulation, B/ le travail à temps partiel et ses heures complémentaires C/ traduire la réforme...

...compréhension des performances d’exploitation Les postes de charges Les Soldes Intermédiaires de Gestion (SIG) La capacité d’autofinancement LE BILAN A...

...les salariés exonérés D/ les réductions de charges patronales II/ Etre un véritable acteur dans la détermination de son taux d'Accident du Travail A/ avez-vous...

...ANIMATION : Les intervenants sont choisis en fonction de leur expérience du sujet traité, du secteur économique concerné. Tous sont des professionnels de la Formation Continue... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...la déduction forfaitaire des cotisations patronales TEPA B/ la fin de l'exonération des cotisations salariales des heures supplémentaires C/ les modalités...

...élection des membres du C.E Les diverses formes Prérogatives des syndicats représentatifs FONCTIONNEMENT La personnalité civile du comité Les organes du...

...deux règles d'évaluation : forfaitaire ou réelle D/ les avantages en nature des dirigeants E/ les pistes d'optimisation : véhicule de fonction ou de service ?...

...Coordination et financement Les prestations des comités et les cotisations de sécurité sociale Les deux comptabilités (fonctionnement et activités sociales et culturelles)...

...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...

...APPROBATION ET DIFFUSION DU PROCES VERBAL RELATIONS AVEC LES AUTRES MEMBRES AINSI QU’AVEC LES ACTEURS EXTERNES AU C.E DEMANDE, RECEPTION ET ARCHIVAGE DES...

...supplémentaires, complémentaires, contingent, ... B/ validation des éléments de rémunération soumis à cotisations sociales C/ traiter un accident du travail...

...potentiel) Maîtriser les outils d'analyse des compétences (Fiche de poste, profil de poste, référentiel de compétences, métier) Connaître les dispositifs... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...

...contenu du bulletin de paie A/ les mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ la notion d'indice et le salaire de base C/ les éléments obligatoires...

...Rapports Délégués-Employeurs-Salariés Relations Avec L’inspecteur Du Travail ATTRIBUTIONS SPECIFIQUES AUX MEMBRES DU COMITE D’ENTREPRISE Fonctionnement...

...C/ comment contrôler et analyser les écarts III/ Relation avec la comptabilité A/ comprendre les attentes du service comptabilité B/ les annexes au bilan...

...ANIMATION : Les intervenants sont choisis en fonction de leur expérience du sujet traité, du secteur économique concerné. Tous sont des professionnels de la Formation Continue...

...et les différents forfaits C/ les jours fériés, travail de nuit et le dimanche D/ le travail en cycle E/ le compte-épargne-temps F/ valorisation des absences (CP...

...cumul du crédit d'heures et fin du DIF Quelles sont les formations éligibles ? Ou les trouver ? Formations socles, certification, formations qualifiantes...

...La Déclaration Unique d'Embauche. La visite Médecine du Travail. La structure du bulletin de paie : Le salaire brut. Les divers motifs d'absences...