Cours Ressources Humaines (77) Seine-et-Marne

...Se repérer dans l'environnement juridique de la fonction personnel Les obligations légales d'embauche Les déclarations liées à l'embauche Le dossier du...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...

...Evolutions de qualifications Aménagement du temps de travail Evolutions de salaires et de charges sociales 2/ Anticiper l incidence des augmentations Générales...

...Accueillir et intégrer dans l'entreprise Accueillir le nouvel arrivant S'approprier le cadre administratif Établir une relation de confiance...

...DE FONCTIONNEMENT LES CONTRIBUTIONS AUX ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES LES OBLIGATIONS DU TRESORIER EN MATIERE DE FISCALITE Que peut- il faire...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...un entretien avec son collaborateur. II. Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter...

...Plan de formation, professionnalisation, CIF, formation hors temps de travail… LES DIFFERENTES SOURCES DE FINANCEMENT Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...la posture de recruteur Choisir la personne adéquate pour le poste proposé Programme de la formation I. Préparer le recrutement La fiche de poste Déterminer...

...CONSTRUCTIVE POUR ÉVITER L’ESCALADE Sortir d’un conflit à chacune des étapes Etablir et maintenir une situation de confiance Développer l’écoute active...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...de leur propre bagage culturel Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs Déchiffrer les codes culturels et les méthodes de travail...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d’un cas de harcèlement moral ?...

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...et la fréquence d’utilisation des documents et des outils Débarrasser ce qui ne sert pas Eliminer ce qui n’a rien à faire là 4/ Ranger, ordonner...

...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...